7日、8日，京津冀三地联办的“2011年春季京津冀人才交流大会”在廊坊三河市燕郊经济技术开发区北京化工大学北方学院举行。据主办方统计，三地用人单位共656家，提供岗位2.1万个，两日求职者达2万人次，现场供需比基本持平，就业意向率为40%。
    记者在交流会现场发现，用人单位集中在机械制造、化工、电子信息、建筑建材、酒店餐饮等行业，需求岗位和专业主要有销售、机械制造和设计、计算机软件设计、管理和一线操作和服务岗位。其中河北省用人单位主要面向京津地区重点高校毕业生和高端管理技术人才，而京津地区主要河北省丰富的中低端人力资源，其中以销售、客服和生产操作员居多。

■高端：河北渴求高端人才，揽才打“编制”牌 
    此次交流会上，我省用人单位占大部分，达487家，且主要集中在张承秦唐廊沧等冀北六市。其中环首都14县（市）单独设立招聘展区，共有112家用人单位参会，占此次大会的17.2%。
   “推进京津冀区域经济一体化发展，打造首都经济圈给我们带来很大的发展机遇，我们目前最缺的就是高级管理人才和学科带头人”，距离北京1小时车程的滦平县人事局工作人员告诉记者，该此行的主要目的是为了招揽一些高层人才，除了用人单位外，政府也针对这些人才出台了一些优惠政策，包括编制、住房补贴、工作津贴、专项科研经费支持等等。在这位工作人员身边，紧挨着该县医院和中医院的招聘展位，展板明确写着各职位的招聘条件：执业资格证、硕士研究生、2年工作经验等。负责现场招聘的分别为两家医院的院长和书记，他们明确表示，“我们最缺乏的就是一些优秀的高端人才，尤其是学科带头人。这样的人才不用多，只要能一两名就能带动医院发展上台阶。”
    招聘会上，来自河北的用人单位都欲抓住京津冀区域经济一体化的发展机遇，期待着能通过学术带头人的加入，谋求更大的发展。记者注意到，张家口第一医院等部分事业单位提供的岗位也主要面向重点高校、科研院所理工科毕业生和京津地区高端管理技术人才，当记者询问有哪些吸引人才的政策时，他们大多把“带编制”当成了第一张牌。显然这张牌对毕业生也十分有吸引力，毕业于河北经贸大学的张兰表示，现在找工作最重要的还是图个稳定，比起在北漂来，在一些市级或县级单位拥有带编制的稳定工作也相当不错。记者还发现，一些企业也是看到了求职者求稳定的心理，明确表示“签订正式劳动合同、缴纳社保”等。

■低端：京津急需服务人员，薪水大超河北
    和河北用人单位的主流需求相对应，来自京津的169家用人单位多为制造业、商业服务业、餐饮服务业等劳动密集型企业，招聘岗位多为一线操作工、商业、餐饮服务人员。记者在京津招聘专区看到，七八家高级饭店的招聘展位一字排开，展板上醒目的写着：餐厅服务员、客房服务员、保安、迎宾、礼仪等。这些岗位虽然都是低端的服务岗位和技术岗位，工资却是不低，服务员月薪1800元起，技术工人月薪多为3000—5000元，最高达8000元，明显比河北的薪资高出一截。一家酒店的工作人员告诉记者，我们的酒店地理位置在东二环附近，位置好，入住率也高，领导最棘手的就是缺服务员，现在普通服务员工资都快3000元了。“在北京人力资源市场基本上都招不到服务员了，河北劳动力资源丰富，希望能在两地联办的招聘会上多签些单回去。”
    明显高出一截的薪资水平让很多毕业生倾向于北京求职，一对学生情侣告诉记者，“我们已经商量好了，趁着年轻先去北京打拼两年，攒点钱，等过两年看发展情况再考虑结婚、买房，换工作。”“虽然北京消费高，但工资也高，省着点花，应该比在其他二三线城市或县里攒的多。”

■特写：河北猎头公司现场大手笔揽才
   “我们是做猎头服务的，受用人单位委托寻求中高层管理人才”，秦皇岛一家猎头公司的工作人员每看到停留在面前的求职者，都热情主动地询问对方想找怎样的工作，并承诺只要留下电话，24小时内会为其速配相应的职位，只要双方初步沟通满意会第一时间安排双方面谈。他告诉记者，很多用人单位都需要中高层管理人员和技术人才，但这些人才在普通的招聘会上不容易招到，有时候一场招聘会下来也一无所获，近来委托他们招聘高管人才的单位越来越多。
    此次招聘会上，该公司特意制作了展板，将招聘的具体职位按类别醒目的写在上面，记者粗粗浏览发现，这些职位包括公司副总、生产经理、项目经理、技术主管等，年薪一般在20—30万元。诱人的待遇吸引了不少求职者前来，短短十几分钟便有四五名求职者填写了登记册。对此，工作人员告诉记者，虽然登记求职的人不少，但真正和岗位匹配的并不多。

   “我们本想吸引一些在京津等地工作了两三年，有一定的实力却不想继续“北漂”的人来河北发展，但此次招聘会上这样的人来的很少，有些遗憾”。

■对接：搭建三地人才交流平台 缓解区域供求关系
    “我省中低端人力资源丰富，劳动力密集；京津地区高校、科研院所众多，高智人才密集”，河北省人力资源和社会保障厅厅长付文才说，这次京津冀人才交流大会就是以此为平台和突破，引导人才在区域内产业间的合理流动，以打破人才区域流动的体制机制障碍，缓解目前区域人才（特别是高级人才）供求关系，为京津冀一体化和环首都经济圈发展提供人才智力支持。
    与京津人才对接，吸引高层次人才，此次交流会上我省11市还设置了人才引进政策宣传专区。记者看到，唐山市高层次人才引进政策规定:事业单位根据发展需要引进的全日制博士、硕士，可不受编制限制先进后出；专业技术职务不受单位专业技术岗位结构比例的限制，可直接聘任。对引进的中国科学院院士和中国工程院院士，视其学科领域研究项目的实际情况，提供与之相适应的实验室和200—300万元科研经费，发给本人安家费150万元，实行年薪制;对引进的博士后、博士（同时具有毕业证和学位证），发给本人安家费15万元。除工资外，由用人单位发给月生活补贴1500元；对引进的具有国家执业资格的紧缺专业人才和紧缺工种高级技师，发给本人安家费10万元。除工资外，由用人单位发给每月不低于1000元的生活补贴，但这些人才要与用人单位签订5年以上工作合同。张家口市则建立人才引进“绿色通道”，实行“一站式”服务，由引进人才工作领导小组办公室出面，为引进人才办理人事关系转接，专业技术职务聘任、配偶安置、子女入学及户口迁移等相关事宜，从而确定了引进人才报酬可实行协议工资、年薪工资、项目工资等分配办法。
    5月7日，河北省人才交流服务中心环首都人力资源服务处也于昨日挂牌，旨在为加快京津冀经济一体化发展、推进环首都绿色经济圈建设，提供面向京津、立足河北的全方位、市场化人力资源配套服务，主要开展人才交流、人事代理、人才派遣、人才培训等多项人力资源服务业务。