又到毕业季，找工作成了当下最让大学生和家长关注的事情。就在上周五，一所高职院校的校园公益招聘会如期举行，但是却有40余家企业没能通过校方的预审关，被“婉拒”门外无缘进校招聘。原因是，校方认为这些企业和机构没能达到他们设定的招聘标准线。

 
薪酬低无社保？谢绝进校
 
        这家“牛气”的学校是位于武汉市江夏区的湖北生态工程职业技术学院[微博]。上周五该校举行的校园招聘会吸引了富士康、高德电子、东风汽车、中兴通讯、交通银行等180余家企业进场。而除这些企业之外，还有40多家企业吃了“闭门羹”：因为校方对它们的预审未能通过。
 
        对于“婉拒”行为，该校就业办主任钟昌龙道出缘由：“一是这些企业的招聘没有门槛，无法体现就业者的技术价值，不少都是劳动密集型企业，不少招聘工种拉个人去就能干，这岂不是让学生读书了和没读书一个样？高职院校与本科院校不同，培养的学生是定位在高等技术人才上，动手是最重要的技能。”而一些没有保底收入的低保障、高提成的企业，看似收入颇丰，但风险极大，也被拦在校招之外。钟昌龙称，出于就业安全的考虑，校方对一些中介机构进校设点也说“不”。
 
        对于这些标准，他总结量化说来，就是“至少能够保证学生就业时月收入能有2500元、社会保障的‘五险’能够交齐”。
 
        那么，这个标准又是怎样出炉的呢？“我们曾经通过第三方调查机构，根据不同地区收入水平做过测算，判断学生收入要达到什么水平才能生存。目前这个标准是参照武汉市基本生活支出来计算的，包括交通、房租、生活费、社交开支等，这些武汉市统计部门都曾发布过相关内容，我们都有关注，并作为参考。”钟昌龙称，由于每个城市的生活水平不同，因此会结合企业所在地的生活水平来衡量，与企业协调是否在薪酬和福利上对学生加以倾斜。此外，该校每年都会回访部分毕业生，了解待遇。
 
自定“身价”底气从何来？
 
        这样自定“身价”、给企业设门槛，在湖北职业教育界还算是个稀罕事。标准一出，意味着不少有招聘需求的企业会被拦在门外，如此一来，学生就业选择面会否缩小？校方就业率会否打折？会不会影响企业对校方的关注？
 
        面对质疑，生态职院方面表示，一切都是从保障学生就业利益和质量出发，不存在针对性。获准入校招聘的企业有三类，一是长期联系的校企合作单位，有70-80家；一部分是通过团省委、校方网站发布公共信息，企业来函要求参加招聘会，通过资格审核后校方发放邀请函的，有几十家；第三种是行业协会，组织协会企业定期参加。如湖北省婚庆行业协会这次就组织了30多家婚庆企业和机构到场招人。
 
        校方相关人士表示，并不担心设门槛会挡住企业、影响学生就业，甚至觉得这个门槛是必需的。“去年是能就业，今年是就好业。我们的底气也来源于一直良好的学生走向。”据介绍，该校去年毕业生就业率为95%。
 
        底气还来源于和市场接轨的灵活，“市场需要什么，我们就培养什么方面的人才。”该校旅游与管理学院党总书记冯森洋透露，面对红火的婚庆市场，该院去年新设了婚庆服务的相关专业，今年40位毕业生基本上已经抢订一空。
 
        湖北省婚庆行业协会相关人士受访时也表示，婚庆行业里，主持、策划、后期制作等工种专业性较强，高职院校毕业生由于动手和实践能力突出，可谓供不应求，“目前婚庆行业的中坚力量，大多是从高职院校中产生”。
 
【观点】
 
武汉纳杰人才市场招聘顾问徐舜：
 
2500元的门槛与市场水平相当
 
        对于学校设定2500元薪资门槛，武汉纳杰人才市场招聘顾问徐舜表示与市场水平相当。据其介绍，职校生应聘通常以蓝领工作为主，薪资每年保持一定增速，目前市场上企业开出平均月薪超过3000元，去年同期约为2600元，上涨幅度达到15%。
 
武汉市人力资源市场主任李永洪：
 
薪资不是唯一标准学校不应过多干涉
 
        “职校设定企业进校招聘薪资门槛的行为可以理解，但有失公允。”武汉市人力资源市场主任、国家高级职业指导师李永洪认为，学生就业是综合考虑，薪资不是唯一标准，有的学生求职更看重企业的发展空间、是否能发挥特长等，学校要考虑到学生不同需求，引进不同结构企业进校招聘。职校在举办校招时，学生应聘哪些企业应由市场决定，学校不应过多干涉和设定门槛，需充分尊重学生意愿。(记者余鲁西)