“互联网+”正成为各行业的机会和挑战，大量的跨界、混业和新兴公司的出现也带动了就业。特别是由于市场竞争和技术创新对知识人才的倚重，雇主对大学生的招聘需求得到提升。有机构对第二季度雇主招聘意愿进行调查，显示有计划增加大学毕业生招聘的雇主有41.6%，环比高出4个百分点。
这项调查是对61大行业，16326家企业进行的调查得出的。这些企业正在感受到“互联网+”带来的变化。25.3%的雇主表示，在过去的12个月里，互联网对公司的商业模式产生了深刻的影响，有25.1%的雇主正在对企业的经营方向做出重大调整。21.5%的企业在激烈的竞争中利润明显降低，17.9%的企业在去年有“10%以上的员工主动离职，这其中八成为员工规模在500人以下的中小企业，普遍面临人手不足，同时深感用人成本偏高。”
计划增加大学毕业生招聘的雇主有41.6%，高于一季度的37.2%，增加职业学校毕业生招聘的雇主占33.2%，略低于一季度。对大学生的需求最多的来自互联网/电子商务、计算机软件和金融/投资/证券行业。
前程无忧人力资源专家陈伟认为，这三大行业都有着明显的互联网特征，聚集着大量的新公司和资金，非常依赖技术开发、应用和网络营销，所以热衷招聘出生和生活在互联网环境下的大学生。但是新公司和小企业经营的变数大，对人才使用缺乏章法和耐心，招的人才多，走的也多。
雇主对人才成本日益敏感，由于国内名校的大学毕业生使用成本趋高，流动大，甚至有的并不急于就业，反显出海外留学生的优势。不少民企的HR表示，留学生回国工作意愿强，更愿意迎合雇主的用人需求，对个人的职业发展眼光较为长远，最主要的是薪资要求也趋于雇主承受范围。本次调查中雇主对海外人才的需求也从去年的1.7%涨到了2.8%，涨幅显著。
调查还显示，雇主对成熟人才的需求明显提升，66.7%的雇主计划招聘有经验的年轻员工，对中层管理(38.2%)和中层技术研发人员的招聘(32.4%)均超过了无经验人员(24.6%)，而对高层管理人员的需求为15.5%，环比增加了7个百分点。