中央美术学院90周年校庆，穿插举办了一个论坛，邀请了很多中学及大学校长研讨“创新人才的培养与选拔问题”，有幸被邀请发言。没有准备，现场才拿到组织者的命题：希望能多从用人单位角度谈谈这个话题。琢磨半天，觉得自己实在不好回答这个命题，只好实话实说，现将大意实录如下：
企业需要什么样的人？首先不是事事创新的人，而是一个合格的人，是一个做一天和尚撞一天钟的人，但这个钟是认认真真地撞，换句话说，就是认认真真先把手头事情做好的人，而不是一上来就创新的人。如果一上来就创新，或事事创新，人人创新，就会天下大乱了。毕竟，大量的工作是日常工作，毕竟，需要的人大量的是普通工作者，而不是优秀顶尖的领导者。
这实际是我对员工最基本的要求，我想也是很多企业对员工的最基本，也是最高的要求。
认真与创新不是矛盾的，真正的创新，都来自认真工作后的创新，是在了真工作中，找到的更好，更有效率的工作思路、方法等等，没有真切的把握、了解、熟悉，就会有创新，是不可能的。事实证明，那些最后成为优秀者的，也都是这样一步步创新来的，都是在追求把自己所负责的事情做到最好的过程中实现的，而不是为了创新而创新。
所以说，我们人生的轨迹往往是从普通的一员，用认真负责的精神，最后逐渐有了创新，成为创新的一员，并伴随着创新不断成长，成为优秀者之列。那些连手头事情都做不好的人，就会有什么创新？我坚决不信，也不可能有未来！
这里解释一下，为什么强调认真与用心是基本要求。我上次也谈到执着。执着往往是更高层次的要求，其目的是让你一生有成。就如我刚才说，作为员工，我只要求你当一天和尚，好好撞好每天的钟，我无权要求你一辈子都撞钟，那是你一辈子的事情，是自己的事情。如果每天都认真做事，用心做事情，执着撞某种钟，那你就达到了执着，就肯定有所成——达到自己能达到的最高境界。
这就是我所说的，认真的人，未必执着，但执着的人必然认真，这就是区别，那么我们先做到认真，用心，把每件必须做好的事情用心做好。
如果能天天做到认真与用心，假以时日，如两年，三年，五年，十年，那不就是执着吗？那时，你必然成功了！