三大“法宝”促网络求职风行-职场资讯，职场规则，职场新人，职场故事-泵阀人才网(job.zgbfw.com)

欢迎来到水泵、阀门人才网！

您当前的位置：人才首页 > 职场资讯 > 资讯详细

三大“法宝”促网络求职风行

来源：新世纪人才网日期：2014/12/11 13:49:48 访问数：1024

    随着越来越多大学生上网求职，通过网络选纳良才的用人单位也迅速增加。据山西省高校毕业生就业指导中心人士介绍，除发布信息简便快捷之外，网络招聘的三大“法宝”是网上纳才者骤增的主要原因。
    首先是简历的自动管理。
    “处理简历是从事招聘工作的人最头疼的事。”山西省高校毕业生就业指导中心主任孙祥林说，以往将某个职位的空缺信息发布出去以后，简历就会像潮水般涌进，审阅、分类、回复等工作量极大，须花大量时间和人力，由于疲于应对，难免遗漏个别合适人选。如今，网上的招聘软件可自动将简历形成数据库系统，从而完成对简历的管理。这些简历将会按照招聘者所设置的条件自动进行分类、保存，查询起来将会非常方便，对不予聘用的应聘者的回复也可以自动进行。
    不仅如此，有的软件还可找出它认为最好的候选人，并按照他们与检索条件符合的程度加以排序。用人单位可以在系统中查询，可以利用数据库中已有的大量简历寻找可以面谈的人。
    其二，招聘过程的跟踪。
    孙祥林介绍说，网上的招聘系统通常具有招聘过程跟踪的功能，可使公司了解一个人处于招聘过程中的哪个阶段，从与应聘者的第一次接触直到最后录用的过程，包括面试、各种测评都会记录在内。有的招聘系统有一种功能，若一名应选者拒绝公司聘请，招聘者可以很快找回面谈过的其他人，或是找到新人，他们可能在面谈之后来申请。
   其三，招聘效果的监控。
    “对招聘效果的动态监测是令许多用人单位青睐网络招聘的重要因素。”孙祥林说，网络招聘可帮助招聘者随时了解本单位在网上职位发布的效果，协助招聘者更好地管理自己的网上招聘信息。如系统能够自动提供每个职位目前被浏览的次数，每个职位被申请的次数等信息。

关键词：求职

推荐查询：

人才招聘会 | 最新阀门水泵企业招聘 | 最新人才信息 | 就业动态

相关链接	更多>>

·招聘季：如何降低应聘者面试爽约率？ ·职业规划才是就业的根本 ·毕业生求职:不做“必剩客”先跨“四道坎” ·文凭热”蔓延职场在职硕士5年增4倍 ·向戴尔学面试技巧：让求职者夸夸自己


该评论将记录评论者的IP，请勿发布与国家法律或相关规定不符的言论。
您的大名：
评论内容：
验证码：	看不清，请点图片刷新。

热门文章

资讯搜索


所属栏目：
关键字：

更多>>

·毕业生找工作莫忘“三方协议”
·招聘季：如何降低应聘者面试爽约
·职业规划才是就业的根本
·毕业生求职:不做“必剩客”先跨“
·文凭热”蔓延职场在职硕士5年增4
·向戴尔学面试技巧：让求职者夸夸
·hr如何拒绝招聘关系户中的废柴
·别做不被聘用的13类求职者
·求职兵法：教你如何把求职变成谋
·来自人事经理的忠告：面试把握三
·求职必定胜出的七个态度切勿急功
·九种最不健康的求职者心态

更多>>

·欢呼人才普惠制时代的到来
·让每个人的求职机会都平等
·浙江省温州市重点产业紧缺人才需
·人才蜂拥而至！企业家蜂拥而至！
·十大就业前景可观专业排行榜机械
·江西千方百计助2016年高校毕业生
·互联网行业为大学生就业带来更多
·2015高校毕业生就业服务周启幕
·四方电气2016校园招聘圆满收官
·就业提前“冲线”，怎么看？
·人社部：我国迫切需要大批技能人
·职场迎来跳槽季职业发展是主因