小刘是某大学2013年应届毕业生。 2013年1月，小刘与某民办学校签订了就业协议，约定其毕业后到该学校担任教师工作。协议中明确写着若任何一方违反该协议，应支付给另一方违约金15000元，该就业协议经小刘就读的大学作为第三方予以鉴证。

    2013年6月，小刘顺利从学校毕业，按照约定到该学校报到。双方签订为期两年的劳动合同，约定小刘的试用期为两个月，即2013年7月15日至9月14日。试用期期间，小刘又接到曾应聘过的另一家单位的录用通知。基于福利待遇方面的考虑，小刘决定离开该学校。 9月1日，小刘正式提出书面辞职，3天后离开学校。

    “我们当时签订了就业协议和劳动合同的，他这么做属于违约。 ”该学校有关负责人表示，小刘的行为违反了双方约定，应承担15000元的违约金。而小刘并不认同，双方因此发生争议。随后，小刘向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动关系解除。

    毕业生就业协议是否具备劳动合同的约束力？据了解，就业协议是在毕业生正式毕业之前，用人单位与毕业生作出的关于就业意向的约定。任何一方违反就业协议，应按照协议约定承担违约责任。就业协议约束的是毕业生毕业之后、到协议单位报到之前的就业与录用行为，法律性质上属于一般的民事合同，不具有劳动合同的约束力。

    劳动部门表示，小刘在毕业以后，按照双方就业协议的约定到该学校办理了报到手续，并与其签订了为期两年的劳动合同。双方此前达成的就业意向已经转化为真实的劳动关系，视为双方之间的就业协议也已经履行完毕。因此，小刘的辞职不属于违反就业协议的行为。

    同时，小刘向学校提出辞职之时尚在试用期以内。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。小刘的辞职行为符合《劳动合同法》的有关规定，应当是合法、有效的，属于小刘依法行使其辞职权。该学校应当为小刘办理档案转移手续，其要求小刘承担15000元的违约金缺乏法律依据。