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经典面试这样答，让你马上有工作

来源：沪江职场资讯网日期：2014/8/15 16:03:57 访问数：923

问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
      1、这是面试的必考题目。
      2、介绍内容要与个人简历相一致。
      3、表述方式上尽量口语化。
      4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
      5、条理要清晰，层次要分明。
      6、事先最好以文字的形�****帽呈臁�

问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
      1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
      2、不要简单地罗列家庭人口。
      3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
      4、宜强调父母对自己教育的重视。
      5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
      6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
      7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
      1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
      2、最好不要说自己没有业余爱好。
      3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
      4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
      5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你的座右铭是什么？”
思路：
      1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
      2、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
      3、不宜说太抽象的座右铭。
      4、不宜说太长的座右铭。
      5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
      6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”　　

问题五：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：

      1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
      2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
      3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”等。
      4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
      5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
      6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
      7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
      8、如“我离开的这家公司也生产摩托车，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严重，而贵公司生产的摩托车能根据市场不断推出新品种，深受广大消费者喜爱，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。”

关键词：面试

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