6月14日，以“就业与未来”为主题的“2014年菏泽毕业生专场招聘会”在菏泽市人力资源市场举办。100多家用工单位为菏泽市应往届高校毕业生提供岗位5000多个，涉及旅游、财会、国际贸易、市场营销、数码设计等多个领域，吸引三千名大学生前来竞聘。今年，菏泽市有4.2万名应届大专以上文化程度毕业生，加上往年未就业的毕业生，约有5万名毕业生亟需就业，大学生就业形势十分严峻。
“找工作太难了”，刚走出校门的大学生王兵说：“以前在网上投出自己的简历后，回复的单位很少”。就业压力大，竞争激烈，就业形势严峻，已成为大家的共识。但另一方面，一些用人单位又感叹到：招聘大学生哪有那么容易！一影视公司招聘负责人谢茜茹说：“我这里主要制作一些广告、宣传片，学这一块的比较少，要不就是学这个专业的很多都到外地去了，到大城市去了”。一招聘企业负责人杜林说：“到外地去闯一闯，菏泽籍的毕业生大部分选择在外地工作，菏泽本土的大学生出来找工作的很少，菏泽这一块，确实是大学生用工荒”。
要想有个美好的未来，必须先解决自己在社会上的生存问题，先就业后择业，所以，毕业生首先要摆正自己的求职心态。应届大学毕业生王兵说：“对自己的工作要求调整一下，不能要求过高，还是得先就业，因为你毕业了，不可能再跟家里边要钱，再要也不太好”。毕业生张晓燕说：“希望去专业对口的单位，薪资待遇一般就行，主要是能学到更多的东西”。不过，依旧有因素制约着毕业生的就业率，在招聘会上，一些薪资待遇高、工作条件好的摊位前水泄不通，而一些工作条件艰苦的单位和新兴产业则少有人问津。应届毕业生王兵说：“我希望比较稳定一点的工作，比如行政类的，环境好，自己也开心，更能发挥自己的个人能力”。一招聘企业人事经理李欣说：“销售这一块，大学生都觉得累，一般不愿出去跑，求职比较多的是文员、行政这种室内的活，比较轻松”。
“就业难”与“用工荒”并存，这就是菏泽的现实。为此，求职者与用工者之间都在努力消除堵在他们之间的“那堵墙”。一直以来，用人单位对工作经验的要求都成为应届毕业生高不可攀的“门坎”，不过，近年来随着企业对人才的渴求，工作经验也不再成为一条硬杠杠了。一招聘企业人事经理王玉清说：“我们招的人员主要是能吃苦耐苦，去除一些浮躁心理，要踏实、务实的一些人才”。一招聘企业人事部经理李欣说：“只要这个人合适，来办理入职手续就可以带薪培训”。用人单位态度的转变也让毕业生松了口气，只要不好高骛远，总能找到一份合适的工作。随着在各种招聘会上的历练，高校毕业生越来越意识到机会总是留给有准备的人的。应届毕业生曹孝磊说：“先从基层干起，每月两千工资先干着，以后有工作经验了，可以加薪”。应届毕业生张晓雁说：“首先要自信，再次要好学”。作为刚刚走出校门的毕业生，更应该在实践中锻炼自己，深入一线，实现自己的青春梦，而用人单位也应当为这些初出茅庐的毕业生提供良好的工作和学习环境，让他们更好地融入社会，创造更大的社会价值。今年，菏泽市还将继续着力优化创业环境和政策，加强创业孵化载体建设，提高创业培训水平，扩大培训范围，千方百计促进高校毕业生就业创业，更好地应对大学生“就业难”和企业“用工荒”。（曹县人力资源和社会保障局 甄西华）
截至目前，城镇新增就业3041人，完成全年任务5700人的53.4%；失业人员再就业729人，完成全年任务1300人的56%（其中就业困难对象再就业296人，完成全年任务500人的59.2%）；城镇登记失业率控制在3.3%；农民工品牌培训80人，完成全年任务150人的53.3%；青年劳动者技能培训572人，完成全年任务1000人的57.2%。（杨燕 皮登攀）