“感谢山东省邮政公司提供的平台，让我找到人生奋斗的新方向。”谈起在邮政工作2年多来的经历，日前在山东省济宁市微山县邮政局任职的原大学生村官赵鹏感慨地说。目前，像赵鹏一样在山东邮政工作的大学生村官员工共有45人。他们在邮政公司的舞台上崭露头角、迅速成长，不仅成为企业重点打造的可塑之才，也打开了自身成长的崭新通道。

　　据了解，山东邮政从2012年开始，在山东省委组织部的大力支持下，选聘任职期满的优秀大学生村官到邮政企业工作，并创造各种条件，发挥他们有农村工作经验的优势，为村官们提供一个施展才华、服务群众的新舞台。

　　培养方案量身打造

　　张鹏是2012年来到阳信邮政局工作的，入职之初，他对自己的职业生涯充满了期望。但是陌生的环境、陌生的业务，陌生的工作流程，让张鹏无所适从。针对这种情况，山东邮政制定了入职跟踪培养方案，内容涵盖了培训课程、培训任务、业务见习及个人发展规划等；并为村官员工建立了见习帮扶制和导师跟踪辅导制，指定见习部门负责人一对一帮扶指导，县局局长担任大学生村官员工导师，每季度了解工作情况，帮助解决实际困难。张鹏说：“为村官量身打造的培养方案让我们在短时间内实现了工作角色的转换，能更快地适应新的工作。”

　　为进一步激发入职大学生村官员工的工作积极性，山东邮政建立了入职村官互动交流及薪酬保护机制。在大学生村官新入职1年期内，定期召开座谈会，了解大学生村官工作表现，集中听取意见，加强对大学生村官成长的关注；要求入职员工每季度交上一份工作总结或心得体会，并积极提出建议，相关部门要及时反馈；大学生村官岗位工资参照新入职研究生学历标准发放，并在新入职1年内全省实行统一岗位工资标准，让大学生村官安心锻炼。同时，积极搭建岗位锻炼平台，让入职村官充分参与到邮政经营管理的工作中来，在试岗培养阶段，以压担子、交任务的方式，安排副支局长、营业部主任助理等临时性职位为村官提供锻炼机会，有意识地让大学生村官员工承担急、难、险、重的工作任务，提高应对各种困难、解决复杂问题的能力。另外，把大学生村官员工作为县邮政局支局长、营销团队负责人、专业部门负责人等基层管理骨干及县局长后备人选进行重点培养，尤其是在选拔专业管理、支局长、销售团队带头人、专业负责人时，有针对性地降低工作年限、业绩要求等限制，为入职村官岗位成才创造机会。

　　村官员工各显其能

　　张亮2013年9月来到新泰局。工作不到2个月，他就与新汶双龙超市达成服务协议，为其80名员工代发工资。11月份，他又结合市政府新农合政策，以民营医院为第三方支付平台和宣传主体，通过联系全市8家民营医院和企业，经10余次的方案讲解、宣传，最终和新泰口腔医院达成共识，顺利开发了新农合关爱卡10万枚。在曲阜邮政工作的赵颖利用村官工作期间的关系，协助支局长做通镇政府工作，争取并妥善发放了1000余万元拆迁款，切实保障了村民利益，也提升了政府的办事效率。和张亮、赵颖一样，其余43名大学生村官也都在企业找到了自己的坐标，在邮政发展中起到了生力军作用，。

　　目前，济宁邮政6名大学生村官中已有1人提拔为支局长，3人已竞聘到县局专业局从事业务管理工作。滨州邮政3名大学生村官中有1人被破格选聘为县局分销业务局负责人。2年来，村官们在山东邮政的成长，为山东省邮政公司引进、选拔、培养基层管理人才打开了新的思路，村官们的到来也为所在基层邮政支局增添了新的活力。

　　山东省邮政公司总经理马志民表示：“今后，山东邮政将根据企业基层人才需求实际，借助邮政在全省农村的服务基础优势，进一步深入做好村官的招聘培养工作，让广大村官能够转岗不离‘农’，离任不离‘乡’，继续为新农村建设和全省农村经济发展做出更大贡献。”

　　崔鹏森