为推进人才兴税战略深入实施，促进青年干部队伍建设，提升干部综合素质，昆山国税以“青春税苑”为平台，通过“青年夜校”建设、青年干部“提质增效”活动，“请进来”和“走出去”系列活动，挖掘年轻人活力思维，拓宽年轻人视觉广角，力争做到“人才兴税，税以才兴”。

　　该局专门开辟、精心打造了“青春税苑”学习活动室，通过“一室多用”，集中开展理想信念教育、自助学习、业务培训、青年干部团队建设等多种形式的室内活动，为青年干部提供一个思想教育的阵地、业务学习的中心、答疑解惑的课堂和汇聚“正能量”的舞台。

　　目前，“青春税苑”的主打栏目是“青年夜校”，主要面向近年新招录公务员，由青年干部自主选拔班委、制定各类制度和学习计划。采取集中学习、导师授课和自助学习相结合的方式，每周晚间开展2—3次的集体学习。学习内容包括理想信念教育、税收制度改革、“三师”学习、业务培训等。

　　除集体学习外，昆山国税根据年轻人差异化特点在青年干部中成立两支团队。一是以近三年新进大学生为主体，成立政策解读团队，主要负责时事政治、税收政策和小企业会计准则等相关业务知识的汇编整理、交流学习和成果共享。二是以分局、科室业务骨干为主体，在市局层面成立了法律研讨团队、情报平台运用团队、政策效应分析团队、经济税源分析团队等专业化管理团队，以“团队+专业”的人力资源集约化的队伍建设模式，提高深度分析水平，来应对税收专业化管理快速发展所带来的新机遇和新挑战。

　　每个团队配备经验丰富的业务骨干为指导老师，发挥他们的“传、帮、带”的作用，以带动各类专业人才的培养。逐步形成了从“压担子”到“挑担子”、从拓视野到开思路、从引路子到闯路子的分层分类、有序递进、学用结合的青年干部培养模式。

　　昆山市开放型经济重镇，也是台企高地。昆山国税局与昆山台协青年会合办“税连两岸、心系昆台”主题交流座谈活动，初步尝试“请进来”，收到了不错效果。接下来，他们计划邀请“四大”会计师事务所的合伙人与青年干部交流、联合昆山团市委、青商会等组织形式多样的交流沟通活动，将昆山地域文化和社会文化融入国税文化。精选生产工艺具有代表性、业务流程规范和财务制度健全的企业作为学习试点单位，让年轻人熟悉企业，换位体验，促进国税文化与企业文化的交流。

　　青春的意义在于对未来的企盼、在于奋斗时的汗水、在于对梦想的执着。有理由相信，昆山国税的“青春税苑”，将促使年青干部用勤奋和努力来不断充实自己，早日成为精神上有追求、能力上有提升、业绩上有突破的高素质国税人。（刘杰 胡宏海）