6月9日早晨，沛县沛城镇马庙村农民谢欣在自家的承包地里干了一个小时农活后，又匆忙骑上电动车赶往两公里外的县经济开发区一企业上班。“以前，俺没有技术，只能靠着家里的几亩地生活，日子过得紧巴巴。去年底，俺参加县里组织的免费电焊技术培训，进厂当了名技术工人，现在俺一个月收入3000多元，日子过得有滋有味。”走进工厂大门，谢欣乐呵呵地说。

　　和谢欣一样，“上班当工人，下班当农民”成了如今沛县许多农民的新选择。目前，全县共有12.9万多名农民在家门口实现了就业梦。面对农业产业化、工业转型升级、企业用工需求增加的新形势，今年，该县人社局继续秉承“就业为民生之本”的理念，始终把这一事关百姓根本利益的大事摆在突出位置，贯彻实施更加积极的就业政策，大力实施职业技能培训、创业培训计划，努力推进城乡劳动者实现充分就业、高质量就业。

　　“就业是最大的民生，抓住了技能培训，就抓住了保障就业的‘牛鼻子’！”日前，县委组织部副部长、县人社局局长刘洪兵表示，“2014年，确保全年实现城乡劳动者职业技能培训4000人次、城乡新成长劳动力技能培训2100人次、企业职工岗位技能提升培训5000人次、城镇新增就业8200人次。”

　　落实各项政策，提升培训水平。完善培训补贴政策，认真落实城乡劳动力职业技能获证奖补政策，制定城乡统一的补助标准，细化补贴措施，提高资金使用效率和培训效果，力求实现“培训一人、就业一人、富裕一户”的目标。加大获证奖补政策宣传, 吸引有培训愿望的农村劳动力和下岗失业人员主动参加培训，动态消除零就业家庭，年度实现失业人员就业再就业2600人。

　　开展市场调研，实现无缝对接。围绕全县产业状况和产业调整需求，及时调整培训专业和内容，增加劳动力市场需求量大的新专业、新工种。加大订单式、定向式培训力度，提高培训的针对性和有效性，实现培训与就业的无缝对接。根据全县经济社会发展和劳动力市场需求，开展“四进”活动，努力推进各类有培训愿望的群体能培尽培，实现城乡培训的全覆盖。一是进企业。采取企业用工需求与技能培训相结合的方式，把职业技能培训引到企业的车间里，使学员能直观地掌握技能，提高本领，实现素质就业。二是进社区。深入社区调研，对下岗失业人员等群体进行就业信息登记，建立就业信息库。建立基层平台与培训机构、用工单位的双效挂钩机制，为有培训就业愿望的群体提供培训就业信息。三是进农村。让农村富余劳动力通过专业培训提升自身技能，促进农村劳动力转移就业。四是进学校。深入大中专院校，对有返乡就业愿望的大学毕业生开展实名登记工作，为他们及时发布就业培训信息，引导他们积极参加创业理论和实训教学培训，掌握创业基础知识和基本技能。

　　注重培训实效，提高培训质量。坚持职业技能培训实用、实际、实效的原则，依托职业培训机构，利用信息发布系统，采取分季节、分时段的办法，对企业在岗工人、未就业学生、城镇失业人员、农村劳动力，大力开展在岗培训、劳动预备制培训、再就业培训等多种形式的培训活动。结合县现代服务业、高新技术产业等领域的就业岗位，在有培训愿望的失业人员中大力开展免费职业技能培训。瞄准新兴企业岗位，鼓励企业通过在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等形式，广泛开展新员工上岗培训和在职职工岗位技能提升培训。以农村富余劳动力、返乡农民工为重点，围绕县农村产业发展特点，形成有鲜明特色的产业村，带动农民就业。

　　搭建创业平台，发挥带动效应。充分发挥创业带动就业的倍增效应，以创业培训为重点，以完善创业培训政策为保障，培养和造就一批创业带头人，大力推进创业促进就业工作。为有创业愿望和创业能力的劳动者提供创业项目推荐、开业指导、专业咨询、小额担保贷款等后续“一条龙”服务，帮助他们成功创业、有效创业，力争全年创业培训550 人次，扶持农村劳动力自主创业430人。

　　杨知宇