近段时间以来，又一轮的人才招聘会、招录考试陆续亮相，大批高校毕业生作为求职者走出校园面临社会考验。各用人单位纷纷抛出橄榄枝，准备招兵买马；毕业生们也摩拳擦掌，跃跃欲试。结果，有的单位招揽到了满意的人才，有的无人问津；有的毕业生如愿以偿地签订了合约，有的仍然忙碌地穿梭在招聘会上、考试场里。纵观人生的求职场，真可谓是“几家欢喜几家忧”。

    虽然近年来政府、高校、企业、社会使出许多招数引导帮助高校毕业生就业，但大学生就业压力依然不减，成为社会一大难题。诚然，就业作为一项庞大的系统工程，社会牵涉面极其广泛。但笔者认为，若从用人单位和求职者自身出发，能否正确地看待学历？是否理性地选择就业？仍然是问题的关键所在。

    能否正确看待学历，主要是针对用人单位而言。从目前就业市场来看，短时期内人才呈现饱和状态，就业竞争必将愈加激烈。部分单位热衷于招聘高学历者，动不动要求本科、硕士甚至博士学历，殊不知高学历并不一定代表高能力。其实无论什么学校毕业，也不过拿到一纸证书而已，关键要看掌握了多少有用的东西，是否具有继续培养和开发的潜质。笔者认为，在招揽人才时对学历有起码的要求，这是保证工作顺利开展的需要；但是若能求贤如渴，抱着诚心检验求职者学历的“含金量”，重实质而轻形式，重学历而不唯学历，更是用人单位应该把握的原则和技巧。

    对于广大毕业生来讲，关键是要理性选择就业。实践证明，人的成功模式不是单一的，每个人总归有自己的出路。年轻人刚走出校园，往往过于理想化，容易迷茫、冲动甚至好高骛远。毕业找工作仅是人生的起步阶段，关键要看工作以后能否锤炼自己和捕捉机遇。在笔者看来，如果能够坦然面对，拥有健康平和的心态，适当降低就业期望值；并且全面掌握就业市场的总体态势，通过多种途径提升能力、完善自我，增强自身综合实力，才能做出理性的选择，找到适合自己成长和发展的平台和道路。

    在笔者看来，如何正确地处理学历、就业以及高校毕业生个人成长发展之间的关系，不光需要用人单位在招揽人才时辩证看待，求职者在毕业择业时慎重抉择；更需要各级党委政府在健全完善就业政策、改革创新教育体制中统筹考虑、有所作为。