6月9日，安利“职通未来”大学生职业辅导计划走进南京农业大学，以嘉宾访谈的形式，围绕“职场活力变身”主题，为现场100多名学生带来职业心态与成长等职场辅导。安利人力资源高级经理黄晓慰女士表示，针对研发领域人才的职场辅导，相较于商科学生来说会少之又少，此次，安利借助坐落于无锡的安利（中国）植物研发中心的地域优势，特邀请三位研发方面的资深员工，前来与学生分享企业研发专业的“职场心经”。

　　未来怎么选择学生很迷茫

　　安利心经：找到目标持续学习快速适应变化

　　6月9日晚上6点，南农就业指导中心内坐满了学生，他们有本校的学生，也有听说安利进行职业辅导专门从外校赶来。活动刚开始，安利高管们就与学生们开始了轻松活泼的交流。不少学生提问，“我们总将踏入职场，需要随时应对各种变化，面对未来的发展我们不知道怎么选择，我们应该怎么办？”安利（中国）技术开发经理李廷钊先生告诉大家，“大家面对选择，不妨先问问自己的目标究竟是什么，想要什么。但也不可能一步就走向成功，把握机会，每一份不同的工作经历总会让你有不同的收获和锻炼，慢慢积累中总会获得认可。”安利（中国）技术开发助理经理李岗向学生们介绍了自己的亲身经历，“我们当时毕业是没有选择的机会的，我被分配到一个小镇上，但我对有机种植开发研究非常有兴趣。”由于家庭条件、工作压力等原因，李岗在小镇的岗位上待了很长时间，“我想从事我擅长的喜欢的工作，所以我一直坚持学习，向专业方面深造。当然也考虑到现实的经济情况。”在忙碌的工作和家庭经济压力下，李岗坚持读完了研究生和博士，并有了自己的研究成果。“后来我选择了安利，这家公司是我想要的平台，能够施展我的专业研究，公司的发展目标也与我个人的追求符合。”

　　现场的学生们就这一问题讨论热烈，安利（中国）研究开发总监韩强给大家总结了四点，“面对选择，年轻人要考虑，你能做什么，别人不能做什么，你喜欢做什么，对社会能产生什么价值。”找到目标，把握好这四点相信可以成为一个企业内独一无二的员工。

　　初到职场挑战多学生难应对

　　安利心经：端正心态锻炼情商面对四阶段挑战

　　职业生涯初期，新人们总会遇到各种各样的挑战，如职场人际关系、薪资；研发人员职业不同时期的困难；工作压力的处理等等，那么安利高管们有什么样的独到“心经”传授给学生们呢？安利研究开发总监韩强问了在场的学生们一个问题，“现场去过企业实习的同学请举手。”没有一个学生举起手。他建议说，“大家趁还有机会一定要多出去走走看看不同的企业，多一些社会经验，想清楚自己想要什么，对哪些感兴趣。”面对挑战，他根据自己的经验给出了四点建议，“第一是学习到工作的转变，大家要端正心态，重新认识自己；第二是工作环境的转变，比如我从研究所到一家外企公司，整个企业氛围和文化理念上都有很大的不同，这个时候就要提高自己的情商，让大家接纳你喜欢你；第三是管自己到管别人的转变，都说与人打交道最难，确实如此，如何让所有员工朝着一个方向走？这时要激发周围人的价值观，产生对未来的共识，达到为一个目标奋斗的效果；第四就是持续管理阶段，如安利，借助安利这个平台，我们研发中心想把中医药草药、传统养生保健这类中国的好东西传播出去，弘扬传统文化也是一个企业的责任所在。”

　　去年10月投出简历，现在已经拿到安利offer的南京农业大学的张仕杰、刘晓菲也再次回到了母校，今年7月他们就要到无锡的安利（中国）植物研发中心进行工作。提到他们目前的挑战，张仕杰说，“我们现在研究的是中草药的有机种植及有效成分提取，工作后会拿出实实在在的研究成果给公司，再也不像大学里面交一份报告就行。”安利“职通未来”大学生职业辅导结束后，很多大学生不愿离去，围绕着安利高管们继续提问交流，南农大二学生车舒告诉记者，“这一次辅导对我受益匪浅，学到了很多前辈的经验，对我将来梦想的实现给了现实的指导和积累。”

　　安利关注大学生成长  114所高校学子受益

　　近年来，由于大学扩招、全球经济不景气等因素的影响，越来越多的大学生承受巨大的求职压力。据调查，30%的大学生认为自己缺乏有效的职场辅导，这不仅增加了学生求职的压力，而且加剧了就业难的现状。2014年，中国毕业生人数达到727万，对于这些毕业生来说，就业之难，不是难在岗位短缺，而是难在对未来方向、社会需求的认知错位，以及对自己的充分了解和对自身命运的把握。一直投身公益并关注大学生成长的安利公司，早在2006年就开展了“阳光育苗”职业辅导计划。截至2013年底，该活动足迹已遍布全国32省62城市的114所高校，共开展了199场主题活动，超过49200位学生受益。

　　“我们知道学生在最初面临就业的时候的确面临挑战和迷茫，安利来到学校和学生互动，很大程度是从公益的角度，让安利的职业经理人给学生分享一些经验帮他们更好的走入社会”。谈起在全国高校举办职业辅导的初衷，安利人力资源高级经理黄晓慰女士告诉记者，“第二方面是我们的人才储备，我们不想在秋季时与各大企业争抢人才，让他们在更早的时候记得这家企业和雇主是怎么样的情况，留下初始印象，为未来的人才做准备。同时是暑期实践推广的契机，我们雇主品牌的建立是从2002年开始，我们在校园里做各种活动，除了讲座以外，还有阳光育苗等职场活动，还会和公司合作，如JA、ACC等学生方面的比赛，让大家更了解安利。”

　　记者了解到，2014年，以“职通未来”为主题的阳光育苗职业辅导于4月在全国启动，共开展课程、竞赛、分享和体验四大类别活动，具体的内容将根据学生需求进行裁剪，贴近学生实际需要，帮助大学生塑造职业style。相比往年，今年将与院校更紧密合作，针对相关专业学生，开展企业实践课程，邀请资深经理人与学子开“小班”，作深入的企业案例分享。全年的活动将覆盖北、上、广多所一线院校，并延伸至二三线城市近40所高校进行。据悉，此次校园讲座结束后，同学们还可以报名参加安利企业开放日和实习实践活动。同学们可以在真实的职场办公环境中与外企员工进行现场交流，亲身感知职场氛围，并且有机会进入安利公司实习，其中表现优秀的学生将获得管理培训生校园招聘的“绿色通道”，毕业后入职安利公司，成为安利的正式员工。记者 芦艳 摄影报道