今年高校毕业生达727万人，创历年之最，就业压力巨大。近日，国务院办公厅印发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，鼓励高校毕业生到基层就业，鼓励小微企业吸纳高校毕业生就业，鼓励大学生自主创业包括开设网店等，确保就业形势稳定，其中，小微企业吸纳高校毕业生就业可享受补贴的信息格外引人注目。

    提到小微企业，更多人的印象是工资低、从事简单的生产加工、社会保障不健全等，所以，大学生不愿意光顾小微企业，更别说在此就业了。小微企业虽然需要人才，但很难招到高校人才。现在不同了，新政策的出台为小微企业吸纳人才提供了政策支持。小微企业要想招到高校人才，获取补贴，仅靠政策上的支持是远远不够的，还需要小微企业自身的改善。

    俗话说，不怕有缺点，就怕没特点。对小微企业来说，这个特点就是专长和优势。小微企业可以是行业发展前景好的，可以是科技含量高的，还可以是转型升级快的，无论具有哪种优势，都能成为吸引人才的亮点。小微企业不能故步自封，而应该开拓创新，在小而精、小而优上下功夫，开创出属于自己的一片天地，这样，才能吸引人才，留住人才。

    对刚毕业的大学生来说，就业压力迫使他们必须转变就业观念。大学毕业生要改变以往就业只选北上广、择业专挑体面活儿的思想，应该放低身段，到基层去。俗话说，吃得苦中苦，方为人上人。每位成功人士都是从基层一步步走过来的。刚毕业的大学生更应该以饱满的热情，到农村、偏远山区、小微企业等这些需要人才的地方去，在这里施展才华，前景无限宽广。

    在小微企业和毕业生之间，则需要政府部门这座桥梁来沟通、协调。比如说，政府部门根据当地小微企业的特点，总结出各企业的优势，到专业对口的院校去推介，教育部门也可根据毕业生的专业向相关的小微企业推介，以提高可信度和成功率。只要小微企业有优势、大学生放低眼光，政府部门这个“红娘”能尽职尽责，就能成就一段好“姻缘”。