5月上旬，广东省肇庆市驻军部队的12名随军家属接到就业通知书，先后到工作岗位上班。近年来，该市扎实做好随军家属安置工作，使军嫂岗前培训率达85%、进入公务员队伍和事业单位比率达45%，基本实现了驻军部队、随军家属和就业单位三方满意。

　　肇庆市驻军部队和随军家属较多，市直机关和事业单位近年来编制压缩，就业压力增大，一度出现了军嫂就业安置难问题。对此，该市领导说：“随军家属为了让丈夫安心服役来到肇庆，我们就要想方设法圆了她们的就业梦，助力军人练兵打仗。”市委、市政府和军分区联合出台了《随军家属安置办法》《加强新形势下党管武装工作的意见》等法规性文件，对随军家属安置工作进行明确规范，要求各级各有关单位确保军嫂当年随军、当年安置。该市规定，行政和事业单位的岗位出现空缺后，预先留给符合安置政策的随军家属。随军前是公务员或事业编制的，实行指令性安置；属职工身份的，推荐进经济效益较好的企业安置；下岗或无工作的，实行培训帮扶安置；一时无法安置的，发给生活补助。与此同时，该市所辖各县区市根据各自实际情况确定随军家属安置目标：广宁县提出“随军家属安置不超过一个月”要求、德庆县制订“军嫂无待业方案”、高要市组织大中型民企“送岗进军营”活动。一系列措施有效保证了随军家属安置工作的落实。驻肇空军某部随军家属张燕，通过计算机专业培训后就把简历交给了安置部门，没想到几天后安置部门的工作人员就带着3家大型企业、两家事业单位的招聘书找上门来，请她选择就业岗位。(中国国防报　付勇、孙锐敏)