人力资源服务专业机构英格玛研究发展中心近日发布了基于苏州市的《2014年二季度蓝领就业状况调研报告》,显示该市蓝领每份工作平均持续时间从2004年的4.3年缩短到今年的0.9年。以5年为一个时间段,蓝领短工化趋势日益明显。

　　记者采访发现,年龄越小,短工化趋势越强,在90后蓝领中,这一现象尤其突出。同时,女性蓝领短工化趋势更加明显,一位私企负责人告诉记者,企业普遍认为女工做事比男工细致认真,且男工没有女工容易管理,所以招聘时倾向于招聘女工,而女性蓝领也知道自己在市场上更受欢迎,所以相比男性换工作更为频繁。

　　多位人力资源分析师认为,新生代蓝领在企业用工中占比趋多,他们的职业期望值高于老一代蓝领,但由于缺乏必要的专业技能和进入正规就业市场的渠道,心中过高的期望与所面对的就业市场会形成落差。

　　“不少蓝领职业需求不清晰,不想进厂、不愿上夜班、不想做类似保安的服务工作,但如果问他想做什么,又说不出来,问他能做什么,更说不上来。”英格玛苏州工业园区公司招聘负责人许娜表示,这部分人即便是应聘时被企业高工资高福利吸引过去,工作后发现与自己期望不符,就很容易离职。过于频繁的离职对长远发展并不利,但大部分蓝领仗着年轻没想那么多。

　　此外,互联网信息透明加剧了蓝领流动。英格玛市场及研究发展中心总监刘肖鲁说,QQ、微博、微信等使信息获取更加便利,哪个厂的薪资更高、宿舍食堂更好、工作环境更舒适,蓝领打开手机就能知道。

　　刘肖鲁表示,过于频繁的工作流动无法促进技术养成,造成人力资源浪费,不利于企业长远发展和产业转型升级。他建议企业定期开展蓝领职业生涯规划培训,提高蓝领职业素养,提升蓝领稳定性,降低员工流失率。

　　许娜认为,蓝领群体要提高对自身职业需求的认知,避免因期望错位限制自己的职业发展。今年4月政府出台的《农民工职业技能提升计划》中提出,要每年补贴培训700万人次农村新成长劳动力和拟转移就业劳动者。“有职业期待的蓝领可积极参加政府组织的职业技能培训,为自己的职业发展添砖加瓦。”