市场供求人数大幅增加“招工难”现象持续

　　一季度，受春节后企业用工需求大增的季节性影响，全省人力资源市场供求人数大幅增加，城镇实名制新增就业15.99万人，完成全年任务的25.4%。日前，省人社厅一项对全省3000多户企业的用工调查显示，今年一季度，企业招工条件普遍放宽，对劳动者年龄、技能无要求的比重分别上升1.3和13个百分点。采访中，有企业主坦言，此举实属无奈，因为技工难招，企业不得已才放宽条件。这在不少中小企业中体现得更为明显。

　　“一季度我们打算招4到6个操作工，结果一个没招到。有人来转了一圈又走了，嫌待遇不高。现在合肥的大企业挺多，我们小企业开出的薪酬竞争不过人家。 ”合肥晚之秀家纺有限公司总经理钱元法感叹道。

　　来自省人社厅的一季度就业失业动态监测报告显示，我省一季度企业用工需求旺盛，仍以普工为主，1000户监测企业共需求普工61658人，占需求总数的78%。此外，缺工也以普工为主，普工缺口为30100人，占缺工总数的75%。从全省27个产业园区的监测情况也可以看出，招工难的现象仍然存在。监测显示，我省27家产业园区共有企业15115户，一季度计划招聘人数为155938人，实际招聘人数为78859人。缺工仍以普工为主。

　　有调查显示，在可能导致我省企业招工难的原因分析中，排在前三位的原因分别是：工作强度比较大、收入偏低和工作条件不够好。“随着社会经济不断发展，新生代农民工的家境比上一代人好了许多。这些年轻人走上社会后，没有养家糊口的紧迫感，因此不少人不愿意在辛苦的生产一线工作，这也导致了招工难。”合肥美菱股份有限公司培训主管魏宏亮分析说。

　　企业提薪求高素质人才推动就业质量提升

　　一季度，从我省人力资源市场职业供求状况来看，大专、大学和硕士以上学历需求增幅大于求职人数，使本季度这3个学历层次求人倍率均有上升，说明企业需要更多的高素质人才。

　　与此同时，我省今年应届高校毕业生超过31万人，再创历史新高。为了积极对接企业用人需求，同时促进我省高校毕业生就业，今年一季度，我省人社部门组织开展了高校毕业生春季招聘周活动，举办专场招聘会62场，提供就业岗位14.8万个。

　　除了学历要求提高，企业对技工也“求贤若渴”。以用工量较大的合肥市为例，今年一季度，该市技工类人才需求攀升，环比增长6个百分点。 “春节过后，制造类企业一线工人变动频繁，加之皖籍务工人员春节返乡待业，不少企业抓住机遇，开出高薪大规模招聘技工。此外，很多企业在一季度扩大了生产规模，急缺大量技工类人才。 ”合肥市人才服务中心有关人士分析说，“对此，我们主要通过举办多场招聘会、开通"招工大篷车"等措施，缓解这些企业大部分的用工需求”。

　　企业需求人员素质不断提高，是就业质量提升的重要体现之一。而从求职者的角度来看，高质量的就业更意味着拥有更高的薪酬待遇、更好的工作环境以及更广阔的发展空间。一季度，我省企业招聘待遇普遍提升，春季新招聘员工平均工资上涨13.4%。

　　据省人社厅就业局就业服务处有关人士介绍，今年2月中下旬，我省选择合肥市作为调查点开展了春季人力资源市场供求情况专项调查。调查显示，春节后，各企业用工成本基本呈上升趋势。月平均工资最高的行业为新兴材料行业，达3451元；最低的为批发零售业，也达2500元。

　　转移就业人数同比持平长三角地区最受青睐

　　今年一季度，我省农村劳动力转移就业总体情况基本稳定，实有外出就业人数与去年同期基本持平。 1月至3月，人社部门监测的我省160个行政村实有外出就业人数达143500人，占劳动力总数的44.60%。本地非农就业人数为33406人，占劳动力总数的10.38%。

　　监测报告还显示，一季度，我省160个行政村中新外出就业86358人，其中省内转移就业8196人，占新外出就业总数的9.47%；新返乡人数达85688人，占上年末实有外出就业人数的60.42%，返乡主要原因是回家过年。

　　对比选择省外转移就业与省内转移就业人员的相关数据，不难看出，作为传统劳务输出大省，我省不少农村务工人员仍优先选择省外转移就业。从外出就业具体流向看，长三角地区以43.46%的比例遥遥领先于其他地区，主要原因是这里离家不太远、挣钱相对多。老家在合肥市高刘镇的焊工刘昌告诉记者，去年他在南京打工，一天能挣190元至200元，老板吃住全包。同样的活，在合肥一天能挣160元至170元。刘昌还表示，成家后，他可能会选择留在合肥打工，可以更好地照顾家庭，待遇差距也不大。

　　“总体而言，从新外出转移就业与新返乡人数指标对比情况来看，虽然因春节因素外出和返乡指标波动较大，但新返乡人数与同期新外出人数基本持平，显示转移就业形势总体平稳。从非农就业情况指标来看，随春节及季节等因素波动情况不明显，总体情况也较为稳定。”省人社厅就业局就业服务处相关负责人分析说。(田婷)