“现在找工作太难了，待遇不咋样，要求却挺高。”严峻的就业形势下，不少大学毕业生抱怨太难合招聘方的意。企业究竟喜欢招什么样的大学生？近日，记者走访了我市多家企业，了解用人单位心目中理想的大学生员工是什么样的。

　　自我定位要明确

　　在今年的毕洽会上，北仑区的一家光电科技公司开出了适合大专以上学历的15个岗位，需求学生近40名。公司管理部的负责人刘先生告诉记者，第一位来投简历的毕业生是物理专业的学生小陈。递上简历的同时，小陈把问题抛给了刘先生：“您看我适合你们公司什么岗位？”

　　“大学生自己都不知道适合什么岗位，用人单位怎么可能在短时间内了解你。”刘先生认为，大学生找工作还是存在盲目的现象，对自身不了解，对应聘的公司更不了解。“自身定位不明确，其实是对找工作的不负责。”

　　先谈工作再问薪资

　　近日的一场招聘会上，鄞州区五乡镇一家规模较大的服装企业推出了多个行政岗位，在招聘摊位前，记者看到了这样一幕：

　　“我想问一下，你们公司待遇怎么样？有没有双休日？要不要加班？”还没递上简历，来应聘的一名大学生就提了一连串问题。

　　事后的采访中，这家单位的苏女士告诉记者，“其实，用人单位不喜欢这样一开口就提工资待遇的大学生。”她认为，在求职过程中，谈工资待遇是必然的。但一开始就谈，就显得大学生过于注重这方面的问题。“这会让企业认为这样的大学生很难潜下心来，一旦薪金上有波动，他们就会走人。”

　　苏女士说，企业看重毕业生是否有合理的职业规划和目标，是否愿意脚踏实地从基层干起。一些大学生在求职时，期望值过高，进入企业后跳槽非常随意，这其实是求职者最大的绊脚石。

　　吃得了苦，沉得下心

　　宁波东方电子有限公司今年招聘了一名电子专业的男生并准备着力加以培养，吸引公司负责人留下这名学生的一个重要要素是该男生在余姚一家机械企业“在车间里拧了半年螺丝”的实习经历，“我看到这孩子吃得了苦，沉得下心。”该公司副总经理张凤君这样告诉记者。

　　在中银(宁波)电池有限公司，去年春节前，因为部分一线员工返乡过年，春节期间部分生产线不得不停工。就在客户订单急、生产任务紧、一线人员紧张的情况下，原本春节可以休假的三名大学生，主动提出申请加入到生产线。这三名大学生是去年才应聘进入公司的，经过培训后完全能胜任岗位。公司党委副书记毕燕静说：“最为宝贵的是他们的这种精神，与公司同甘共苦，又富有团队精神，沉得住气、静得下心。这样的员工，到哪个公司，都会受到青睐！”