2014年应届毕业生就业力调研报告（一）

　　一、毕业去向

　　1.毕业去向

　　参与调查的2014届华南地区应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为77.2%，12.4%的人选择在国内继续学习，5.8%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为4.2%。

　　2.选择深造的原因

　　选择深造主要为更好的就业和发展机会，但这一倾向近年来持续下降，高学历的“敲门砖”效应在减弱。

　　在选择继续深造的学生中，29.4%的人期望借深造以使自己将来有更好的就业和发展机会，相比往年有所下降。虽然对于大学生来说，高学历仍然能够帮助大学生在未来获得更好的就业和发展机会，但在大学生毕业人数连年增加、大学生就业难这一社会背景下，越来越多的大学生不再将高学历作为未来更好发展的敲门砖，他们更多地因为专业深度要求、个人兴趣而选择继续深造。大学生对待高学历的态度渐趋理性，这一变化对于大学生以正确的态度对待深造、获得更高的学术成更加有利。

　　3.选择创业的原因

　　选择创业主要为理想、兴趣和自由，自我意识突显。

　　在选择创业的毕业生中，37.5%为了实现自己的理想，29.2%表示创业是自己的兴趣所在，此处，16.7%的毕业生选择创业是为了自由。理想、兴趣、自由这些价值观的彰显，都表现出新一代大学毕业生强烈的自我意识。

　　二、求职行为与态度

　　1.开始求职的时间

　　2014年华南地区应届生求职较往届更积极，高峰集中于春节后的2月。

　　2014届华南地区毕业生开始进入求职环节的时间相比往届有一些差异。首先，年前开始找工作的比例与往年基本一致。差异在于，2014年应届毕业生的求职高峰出现在春节后的2月，这一时间段与职场跳槽人士找工作的高峰重叠。

　　此外，截止2月，尚未开始求职的学生比例，2014年是13.5%，相比2012、2013年有大幅下降，说明今年的大学生比往届大学生在找工作上更积极。

　　2.简历投递情况

　　在2014年华南地区的毕业生中，42.4%投递的简历数在10-30份之间，所占比例最高；其次，23.0%的毕业生投递的简历数在10份以下；再次，投递简历数在30-50份之间的占比为18.0%；16.6%的学生投递的简历数在50份以上。总体来看，在参与调查的应届毕业生中，平均每人投出26.3份简历。

　　3.获得面试情况

　　2014届华南地区应届毕业生中，99.1%均获得过面试机会。其中，获得3-5次面试机会的占40.1%，所占比例最高，其次是获得5-10次面试机会的毕业生，占比为26.7%，再次是获得1-3次面试机会的毕业生，占比为20.3%。截止2014年2月底，仅0.9%的应届毕业生尚未获得任何面试机会。总体来看，参与调查的应届毕业生平均每人获得5.4次面试机会。

　　4.获得offer情况

　　数据显示，截止2014年2月底，华南地区21.7%的应届毕业生尚未拿到任何offer，近七成学生拥有1-3个offer。总体来看，平均每个应届毕业生拥有1.8个offer。

　　投递简历数增加，但获得的面试机会和offer数量在下降，2014年华南地区应届生求职难度在增加。

　　综合比较2013、2014年华南地区应届毕业生投递简历、获得面试机会、获得offer的数量可以发现，2014年华南地区应届毕业生投递简历平均26.3份，高于2013年的21.4份；2014年应届毕业生平均获得5.4个面试机会，低于2013年的5.5个面试机会；2014年应届毕业生平均获得1.8个offer，低于2013年的2.2个offer。总体来看，2014年华南地区应届毕业生相比2013年应届毕业生投递了更多的简历，但获得的面试机会和offer数量却不及2013年，今年华南地区的应届生的求职难度在增加。

　　相关实习经历助力成功获得offer，实习经历比专业、成绩、学校更重要。

　　2014年华南地区应届毕业生获得offer的原因，主要归功于有相关的实习经历，这一原因的占比达到23.5%。可见，实习经历对于应届生获得offer有着非常重要的促进作用。很多高校要求学生必须要有实习经历才能毕业的规定，也在一定程度上促进了学生成功获得工作机会。

　　其次，求职目标明确也是应届毕业生获得offer的一大重要原因。大学生在求职之前，需要对自己的求职目标有明确的规划，这样才会更加有针对性地开展找工作的行动。

　　再次，专业就业前景好也有助于应届毕业生获得offer。这也在一定程度上证明了选择专业的重要性，大学生在选择专业时需要提前对各专业的就业情况有一定了解，结合自己的兴趣爱好，选择合适的专业就学。

　　值得注意的是，专业成绩、名校毕业对于毕业生成功获得offer的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加关注学生是否有与岗位相关的工作经验，而不再将专业成绩、学校等级作为选择人才的硬性规定。

　　无法满足用人单位要求是制约应届毕业生获得offer的关键原因。

　　反观2014年华南地区应届毕业生未获得offer的原因，未满足用人单位要求是最主要的原因，占比达59.6%。企业在选拔人才时更倾向于雇佣有相关经验的人，有相关的工作经验也是大学生成功获得offer的最主要原因。对于大学生来说，在找工作前仅仅拥有学校学习到的相关知识是不够的，大学生需要进入职场，经受相关的工作训练，掌握工作的基本要求，将有助于成功获得offer。

　　一、结论与建议

　　2014年应届大学毕业生为727万，相比2013年的699万大学毕业生增加了28万，大学生人才市场供给不断增长的势头给大学生就业带来了越来越多的压力。同时，大学生对待高学历的态度日趋理性，越来越多的大学生选择就业，而非继续深造。实际进入职场的大学生数量再次创历史新高，大学生就业形势日益严峻。

　　事实上，应届大学毕业生在找工作中的自我认知上，认为自己不符合企业要求与自我迷茫是造成他们就业难的两座大山。一方面高校以知识和应试教育为主，大学生不可能一蹴而就适应企业。解决大学生人岗匹配的困难，是需要校方和企业共同努力的事情。一方面企业要能够在职位上和人才培养上更加开放性地接受毕业生，另一方面则是高校教育制度更加市场化地为企业和社会提供人才。就毕业生本身而言，智联招聘建议，在目前的这个阶段，应更早地接触到实际的职场，尽早进入企业进行实习获取经验。