不愿进车间、跑销售，还要薪酬高家长也觉得干这些工作没面子

何富成插图

　　核心提示
　　4月13日，2014宁夏(银川)民营企业服务周专场招聘会在银川市举行，虽有128家民营企业提供1152个工作岗位，但在这个“金三银四”的就业季，不少中小型民营企业却遭受冷遇，尤其是商贸营销和服务行业签约率更低。
　　不愿进车间、不愿跑销售
　　应届毕业生想“体面”就业
　　“不少应届大学生都希望能找个体面的职业，不愿进车间，不愿跑销售，不愿从事薪酬低的岗位。”一位参加招聘的民营企业负责人告诉记者，能否“体面”就业，是许多“90后”应届大学毕业生求职时的一大心结。
　　“我对跑销售并不排斥，但父母不同意，希望我能找一个体面的工作。”4月13日，兰州商学院宁夏籍应届毕业生小杨走出宁夏公务员招考笔试考场后告诉记者，自己学的是营销专业，多次求职后仍未能找到心仪的工作。无奈之下，他选择去挤万人过独木桥的“国考”。
　　“毕业后同学们经常聚会，无形中会相互比较所从事的职业，说跑销售或者在车间当技术工人感觉很没面子。”宁夏大学往届毕业生王小明告诉记者，自己有几位干营销、跑广告的同学总是找种种理由婉拒同学聚会。
　　应聘者缺少耐心抹不开面子
　　服务行业最缺人却最难招到人
　　银川市人才开发交流服务中心主任马洪东认为，目前人力资源市场上，相当比例的“90后”毕业生住房问题在父辈、祖父辈的协助下已得到解决。在这种情况下，许多家庭都希望自己的孩子能找一份相对轻松、稳定和体面的工作，即便薪酬低一点，也能接受。同时，父辈们对销售、服务性行业存在认识误区，认为读大学投入大，毕业后去卖东西或者从事酒店、饮食、仓储、租赁、广告等服务型工作没面子，投入产出也不成正比。
　　“他们并不缺本事，缺的是努力和耐心，还有情面。”在4月13日的民营企业招聘会上，一位招聘酒店管理人才的职业经理人告诉记者，服务行业讲究礼仪，需要热忱，还要善于与人沟通，这对求职者的耐心和修养提出了较高的要求。但实际上，很多求职者缺乏这种素质，同时认为干这些活没面子，辛苦，很难坚持下去，因此酒店等服务行业难以招到能静下心来好好干活的员工。
　　在银川市人力资源市场，服务性行业提供的岗位占岗位总数的60%以上，一边是用工缺口大，一边是大中专毕业生不愿意来。供需矛盾的背后，折射出求职者与招聘单位劳动价值观念的亟待转变。
　　求职者知识能力如何被尊重
　　这些都需要企业多努力
　　“体面就业，表面上很光鲜，但其背后，还是有很多难言的苦涩与无奈。”银川市人力资源服务中心长期从事企业招聘服务的工作人员李玲认为，不能把体面就业归咎于大学毕业生的挑肥拣瘦，这和企业环境、家庭因素、社会评价、人力资源投入与回报以及职业愿景等诸多因素相关。
　　“今年3月的一次大型人才招聘会上，宁夏一家毛绒企业一下拿出9000多个岗位虚位以待，但两天下来达成意向的只有80人。招聘简章上要求学历为小学文化程度即可，这让一些本有意向的大学生望而却步。”一名业内人士认为，虽然都是当工人，但是价值不一样，企业要注意体现劳动的价值，要用企业文化、企业待遇、技能培训、人文关怀、岗位远景等让这些岗位“体面”起来，让求职者的知识、能力得到充分的尊重和发挥，看到发展和上升的空间。
　　毕业后的头3年很重要
　　不妨先积累经验再去找“面子”
　　一些业内人士认为，目前银川服务业发展迅速，但不少企业规模小，运营模式尚不正规，缺乏企业远景规划，缺乏正规培训，太注重具体操作，不注重提升和研发，企业缺乏上升空间，提供的岗位自然会让求职者感觉不“体面”。
　　“无论家庭还是社会，都应鼓励大学生在求职过程中放下面子，学会放下，就有你的天地。”银川市人才开发交流服务中心主任马洪东认为，大学毕业后的最初3年对一个人以后的发展至关重要，绝不能荒废。如果把收入、把面子看得太重而等待观望，不积极就业，缺乏工作经历，以后是很难被接受的。要先能接受不“体面”，去基层锻炼，积累经验、技能、阅历和社会的适应能力，能力提高了，才会找到“体面”的工作岗位。建议应届大学毕业生们在择业时要先就业，多积累，慎跳槽，圆梦想。(记者 丁建峰)