我省2014届普通高校毕业生系列就业洽谈会已陆续开幕。今年高校毕业生再临“史上最难就业季”、“90后面临突出就业难题”……高校毕业生就业难的声音不绝于耳。今年，我国高校毕业生人数达到创纪录的699万，比上年增长19万。而我省，2014年甘肃高校毕业生人数达到了13.7万人，比2013年增加2.1万人，就业形势严峻，压力依然存在。一时间，求职者纷纷感叹：就业形势没有“最难”，只有“更难”。“单从数据上看，这个增幅可以说是保持在一个正常的、合理的范围内。”在省人才市场相关负责人表示，人数的增多并不代表就业压力就一定增大，就业难不难关键在学生自己。此外，记者获悉，为了破解就业困局，我省教育部门、高校、毕业生乃至街道社区都已经开始迎战，以确保高校毕业生在“更难就业季”中成功就业。

　　难不难主要在学生自己

　　对于2014年高校毕业生人数再创新高，就业形势更加艰难这一话题，兰州大学就业办副主任李志龙坦言，虽然2014年兰大毕业生人数较前一年有一定增加，但这对兰州大学的毕业生实现就业影响不大。“从几次校园招聘会上部分学生的签约情况来看，就业难度并没有传说得那么难。其实，不管就业形势再严峻，每年都会有学生早早就签了约。对于每个学生来说，就业难不难，关键还是在自己。”

　　据了解，今年全国普通高校毕业生规模达到699万，招聘岗位数却比往年下降15%，一涨一落使得2014年被称为“史上最难就业年”，我省需要就业的高校毕业生总量达18万人之多。为促进高校毕业生就业，我省各高校也出台了多项政策力促大学生就业。

　　“工作没着落，而班里已经找到工作的没有几个人。”西北师大毕业生卢勇无奈地说，现在只能在人才市场碰运气了，不行就准备参加各类招考。

　　“每次到了应聘现场，才知道找工作有多难。”前不久，他从学校组织的招聘会现场看到，仅招40多人的岗位，应聘者竟有三四百人。

　　“大学毕业都好几年了，还在人才市场晃荡，同应届毕业生一起碰运气。”李峰目前最大的渴望是有一个稳定的工作。

　　今年27岁的李峰四年前毕业于兰州城市学院，当时因不好就业，他便报名参加了团中央的“西部计划”项目，在张掖一乡镇做了2年志愿者。这期间，他参加过“进村进社”、“一万名”以及多次公务员招考，但均以1分、2分之差与其失之交臂。服务期满后，李峰便失业了。失业后，李峰应聘到一家经营医疗器械的公司担任办公室文员，但工资入不敷出，时不时还要父母接济。即便这样，工作还不稳定，时刻有被公司赶走的危险，因此李峰不得不努力找工作。

　　觉得“时刻有走人危险的”白永红去年毕业至今干过的工作超过了10个。现在，已到结婚年龄的她渴求稳定的工作，为此她又辞掉了工作，一门心思备战公务员考试。

　　当务之急先解决就业问题

　　目前，包括省内外各大知名企业已经在省内各大高校展开选才。“准毕业生”们四处投递简历的同时，在一些高校BBS上，一些同学也开始搭伴参加笔试和面试，不少同学不断发帖，反复求证面试时间，以确定自己是否被刷掉。不少学生认为，就业形势严峻，必须把握好每次机会，以防明年被“剩下”。

　　近日，甘肃省2014届普通高校毕业生系列就业洽谈会举行，200余家用人单位参会，3万个岗位供5000名学生选择。记者在现场看到，招聘会开场不到一个小时，主办方在展示台上放置的大量招聘资料就已经被求职者“抢光”。不少岗位虽然待遇不高，但依然有众多求职者投递简历。

　　记者对招聘会上的部分2014届大学毕业生进行了随机调查，结果显示毕业生的首要打算是找到与大学所学专业相关的工作，而国有企业是本科生和高职生最理想的目标，硕士生则钟情于政府机构或科研事业单位。作为现实中签约大户的民营或个体企业，对毕业生的吸引力则相对较低。2014届毕业生中，想在北京、上海、广州、深圳就业的人数已大幅缩水，超过半数受访的学子希望签约“其他直辖市或省会城市”。

　　记者在采访中发现，年年的招聘岗位都只增不减，但双选结果总是出现供大于求的局面，10个岗位争抢1人。大学毕业生大喊“就业难”的同时，企业老板却说总招不到人。对此，记者采访了从事多年企业人事管理的张琳老师。张老师对这个问题是这样解答的，现在社会上很多大学生空有“学历”，而没“技能”，找工作时“眼高手低”，久而久之，造成“就业难，难就业”的现象；而对于“纯技术型”的学生，虽然可以解决就业问题，但是由于这类学生欠缺理论知识，导致他们晋升空间较小，职场发展亦受阻。近年来，为解决这一难题，国家教育部曾多次强调提供学历服务的重要性，并一直在探索更具竞争力的教育模式，进一步加大职业教育学历服务，让职校学生不因学历方面存在的短板，羁绊了就业和发展。

　　在这种形势下，“技能学历”教育模式也应运而生，让学生既掌握了优秀的专业技能，又学习到了完备的理论知识，有效规避了大学教育经常遇到的眼高手低现象，实现了在理论知识上与普通大学生相等，在技能掌握上超越一般大学生。此类人才是当前社会紧缺的精英人才，深受用人单位青睐。据了解，目前很多学校也都实施了“技能学历”人才培养模式。多年来，此项教育模式取得了丰硕的成果，有一大批学子从中受益。

　　高校专项招聘受毕业生青睐

　　“找随便的工作不难，可要找一份理想的工作就太难了。”兰州商学院刘锦闻说，各种招聘会她参加了不少，同时还在网上发出了20多份简历，但均没有结果。目前就业不易，就业族、考研族、创业族、打工族、出国族纷纷出现，高校毕业生就业也呈现多样化和多元化。

　　负责多年招生就业的苏勇宏认为，广大高校毕业生的目光依然聚焦在中心城市。虽然要面对高企的房价、拥堵的交通，但大城市职业发展的广阔机遇，更加公平的游戏规则以及志趣相投的人脉圈，对毕业生仍具较大的吸引力。

　　苏勇宏介绍，现在“90后”已经成为就业舞台的主角，他们的就业观与“70后”、“80后”相比有明显变化，更加看重性价比高的工作，关注企业的发展前景、公平公正的用人机制及良好的工作环境和企业文化。“目前，我省劳动力供大于求的基本格局并没有改变，总量依然很大，并将在今后一个时期持续存在。另一方面，就业的结构性矛盾还将进一步加剧。现实的表现是部分企业‘招工难’和广大高校毕业生‘就业难’问题并存，并且有常态化趋势。”苏勇宏介绍说。他认为，每年毕业前的供需见面会、双选会总是人满为患，但真正签约的不多。部分用人单位的要求也越来越高，工作经验、高学历等致使符合条件的多数毕业生也不一定被录用。而一些收入偏低、地处边远、规模较小的国有或乡镇企业，却往往有需求招不到人。在就业和选择这一方面出现了一边是大公司、热门单位人群蜂拥，一边则是基层单位、乡镇企业门庭冷落。

　　采访中记者获悉，针对这些情况，目前大多数高校都已经针对毕业生开展了多次专项招聘活动，组织用人单位到高校招聘，并提供有效的就业需求信息。业内专家建议，高等院校还应为待业毕业生提供更多支持，在档案保管、生存支持、就业资源共享等方面给予方便，并在高校教育过程中帮助大学生树立积极正确的就业观，使其从容步入毕业季。

　　多措并举促进高校毕业生就业

　　结合甘肃省高校就业工作实际，省教育厅日前向各高校提出要求：坚持把高校毕业生就业工作摆在学校工作的首要位置，提高对高校就业工作重要性的认识，认真贯彻落实党中央、国务院对高校就业工作的各项决策；实施好促进毕业生就业的有关项目，积极引导毕业生到基层工作和应征入伍；加强毕业生的自主创业教育，多措并举鼓励毕业生创新创业。全面提升毕业生就业指导和服务水平，做好家庭困难和就业困难学生的就业帮扶工作，为离校未就业学生提供全程就业服务；扎实推进高等学校人才培养模式的改革，各类高等学校要科学定位。国家重点建设的大学，应努力满足国家重大发展战略和重点行业建设需求；地方本科院校的人才培养，要有利于本地区社会经济发展和相关行业人才需求；高职院校要以就业为导向，为行业企业的生产、服务一线培养高技能的技术应用型人才；加强思想政治教育和宣传引导工作，确保我省高校就业安全和校园稳定。

　　此外，为进一步解决大学生就业难题，实现大学生就业从“等机会”到“找机会”、从“观念滞后”到“超前预期”的转变，达到提高大学生就业率的目的，兰州市各街道社区也积极做好大中专毕业生就业工作，在就业工作中社区除下岗失业人员未就业外，解决未就业的大中专毕业生也占有一定的比例。在就业工作上，提出“让家长放心、学生安心、用人单位称心”的三心活动，重点突出特色的就业市场研究，提高对下岗失业人员、大中专毕业生的服务职能，根据市场需求调整就业方向，改变择业观念，鼓励自主创业；建立完善的就业推荐机构，提高下岗失业人员、大中专毕业生的就业成功率，全员解决就业。就业指导工作准确，责任落实到人；全程指导就业，定期以就业辅导咨询报告会、就业培训等方式开展就业形势、就业政策、就业方法的宣传；建立供需合作的就业网络，在提高工作能力的同时，加强与用人单位的联系，争取就业机会，以联系扩大就业，做好服务及人才供需双方的宣传工作，做好就业安置工作。(记者 许丽)