作为中国社科院社会学所研究员，李春玲去年完成对12所高校的调查后发现，这些大学就业率到了2013年9月底，约为82.4%，失业率为17.6%。但近来这些高校公布的就业率都非常高，有的接近100%。而形成这种差异的原因在于高校将很多未就业的考学、出国、参军等学生，均纳入就业范畴。有些学校还逼迫学生签就业协议，如果不签，学校就不发毕业证和学位证。(4月9日《21世纪经济报道》)

    就业率高是个大好事，如果真的能够逼近100%，肯定会皆大欢喜，但可惜的是，在“最难就业季”以及高校毕业生为了寻找工作而不停奔波的现实面前，“逼近100%”，不过是一场自欺欺人的梦幻。

    众所周知，就业是指有工作做并获取一定报酬，对毕业生而言，就业率的分子，理应是那些已经签订了劳动合同或者已经走上工作岗位的人，以此而论，考学、出国、参军的毕业生毫无疑问要排除在“就业”之外，道理很简单，他们都不是已经或者即将成为有工作做并获取劳动报酬的人。现实生活中，许多人考研，是一种找不到工作的缓兵之计，假设能够找到满意的工作，许多人就一定不会去考研。如果考研就是“就业”，那么，考研之后就不用再找工作，当一辈子研究生就行。

    就业率高，于高校来说是好事，可以为高校招生增加人气砝码，但是计算就业率必须科学。不过，令人震惊的是，记者获悉，这种违背科学常识的就业率计算方法，来自于教育部的规定。根据规定，目前有8种情形，毕业生即可领取就业协议书：与用人单位签订劳动合同的，定向委培的，灵活就业的，升学的，出国的，参加国家地方基层项目的以及应征入伍的。而学生领取了就业协议书，学校就可以逼着他们签订“假协议”，协议一签，当然就属于“就业大军”了。教育部出台这样的规定，就为高校将出国、参军、考研的毕业生也当做“就业人数”创造了条件。北京大学就业报告给出的公式就是这样的：就业率=(升学+出国+签就业协议+灵活就业)/毕业生总数×100%。教育部此举是否在用“高就业率”来为自己撑门面，人们不得而知，但很容易让人对此产生疑问。

    实际上，之所以计算就业率时，将参军、出国，以及考研的计算在内，除了故意抬高“就业率”，还有一个原因，就是认为这些人以后还会找工作，说不定还会找到更好的工作，假如将这些人群，放进就业率分母里来计算，高校与教育部门就吃了大亏。而其实，为了避免“吃亏”，还有一种算法也说得过去，那就是，用就业人数除以就业人数和正在找工作的人数(不包括参军、出国和读研的)，得出就业率。相对而言，这种计算方法比较科学，也容易让人们接受。但是教育部门以及高校宁可将参军、出国和读研的人数放进分子，也不愿将其从分子、分母中分离出来，可见，给就业率注水，是其终极目的。

    注水就业率不只是自欺欺人，还会对学生及其家长以及整个社会起到误导作用，影响学生选择专业、选择大学，同时，也会误导顶层设计，影响国家政策出台，从长远来看，不利于“就业难”问题的解决。

    因此，一方面教育部应该修正规定，将参军、出国、考研人员排除在“就业人员”之外，一方面要探索更加科学的计算方法，此外，对于违反规定，依靠弄虚作假提升就业率的负责人，予以严惩。