上周六，河南省高校毕业生专场招聘会在河南人才市场举办。

　　一些招聘单位的人力资源负责人发现，不少高校毕业生先问工资待遇，他们建议，求职时要清楚介绍自己，不要用模糊性话语把自己包起来。

　　观察

　　求职者看得多问得少

　　3月22日上午，河南人才市场的招聘大厅里人头攒动。前来求职的不仅有应届生，还有找不到中意工作的往届生。

　　但是，河南商报记者发现，求职者们“看得多，问得少”，很多人只是一直看各家企业的招聘计划，但不上前询问。

　　小胡一大早就赶到招聘会现场，他在各个招聘柜台前走来走去，认真阅读各家企业的招聘计划。

　　“我毕业两年了，在南方工作了两年，做过耐火材料、房地产方面的工作，但是都不满意，今天我想找一个汽车销售的工作。”小胡说。

　　他与现场很多求职者不同，他说，自己不看重工资、福利以及这个企业的发展状况，“我只关注汽车的品牌、质量，以后我想自己创业，现在要开始打基础。”

　　问题

　　待遇、有无节假日成热门问题

　　招聘会开始没多久，不少人力资源负责人就观察到，很多求职者咨询职位时，第一句话是问工资待遇怎么样，而不是介绍自己具备哪些技能。

　　“很多人提出的工资要求与现在的社会形势存在差距，把自己抬得太高了。”一位医药公司的HR介绍说。

　　河南商报记者走访发现，除了工资多少，有无节假日、是否包食宿也跻身求职者最先咨询的问题。

　　除此以外，在场的HR们还发现，很多人对自己未来的职业没有明确目标，不清楚自己想要什么样的生活，对自己也没有明确的定位，很迷茫。

　　而在交谈过程中，不少高校毕业生很拘谨，思想普遍受局限。面对HR，他们习惯把自己包起来，当被问到关键的问题时，则用模糊性话语一语带过。而且，“选择岗位时，大部分人都喜欢工作稳定的文职岗位，对销售类岗位不感兴趣，这也说明他们不能吃苦。”一位化妆品公司的HR介绍说。

　　建议

　　对自己要有清晰定位

　　近年来，就业形势愈发严峻，找工作不能像大海捞鱼一样。多家公司的HR提出了一些建议，以帮助大家有的放矢地寻找工作。

　　1.对自己要有清晰的定位，这就要求，高校毕业生们要对自己的能力、特长以及优缺点有正确的认识，对于自己以后要从事什么行业、未来几年的发展都要有规划。

　　2.把眼光放开一些，不要一味坚持与自己专业相符的职业，如果没有合适的，可以尝试其他行业。

　　3.不要浮躁，沉淀下来。不能让社会去适应自己，而应该让自己学会去适应社会；不要总想着企业能为自己带来什么，要去想想自己能为企业带来什么。

　　4.面对人力资源负责人要坦诚，大方地将自己的实际情况讲清楚，比如自己毕业的学校、所学专业、具备哪些技能、以前实习工作经历等，不要把自己包起来，也不要频繁使用模糊性话语。