大学毕业到温州民企工作，三年内晋升几率有多大？《就业版》针对这一问题，对我市电器、鞋服、五金、机械制造、包装印刷等行业的130多家民营企业进行问卷调查，结果显示，只要连续工作三年，晋升几率达100%。一般晋升程序为第一年几乎100%升任班组长，第二年70%升任部门主管，第三年60%升任部门经理。

    专业技术强的工作升职几率最高

    问卷数据显示，包装印刷业的设计助理；眼镜业的跟单、制图；鞋服业的电子商务、AD专员、商品企划及设计员；纽扣企业的生产、跟单；机械制造业的技术助理；众多企业的人力资源助理，晋升几率达100%，工作突出的破格提升一年后，升任部门经理的也大有人在。

    大东集团人力资源负责人张明海表示，他们招的人力资源、财务岗位员工，在公司满三年一般都能晋升到主管的位置。

    康奈集团人事部经理任培广也称，应届毕业生两到三年都可以晋升到主管级别，没有晋升到主管的员工，基本上不会留下来。

    温州大学城市学院人力资源专业讲师于海燕表示，企业若想可持续发展，需给员工提供一条清晰的职业规划道路，跟员工共同成长，毕竟产品和服务是通过员工来提供的。

    员工晋升流程公平透明

    在竞争激烈的市场环境中，占据了人才制高点才能立于不败之地。引进并留住最优秀的人才，是民营企业战胜对手的最佳途径。绝大多数企业都设计了员工晋升路径，流程公平透明。

    据报喜鸟人力资源部胡小姐介绍，在报喜鸟入职三年的员工都有晋升机会，一般情况都能晋升到主管或科长。公司人资部门会根据员工的自身素质、工作能力、个人想法等因素，进行量身定制，将员工安排到不同的岗位上。

    而员工的晋升会是“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合。晋升人员所属部门主管根据实际晋升岗位填写《员工晋升申请表》，交由本部门部长或副总经理审核，审核通过后将《员工晋升申请表》提交人资部，由人资部对晋升人员名单、晋升级别确认；晋升所属岗位负责人接到专业技能评估通知后，根据岗位技能要求对晋升人员进行技能评估，同时对评估结果进行总结转由人资部组织面试或测试，完成后，人资部需对结果进行总结，提交部门负责人或分管副总经理或总经理进行审批即可。对非常之才、特殊之才则应破格提拔，使稀有的杰出人才不致流失。