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谁动了科技考古毕业生就业的奶酪

来源：中国文化报日期：2014/4/3 13:49:07 访问数：609

　　我国科技考古的研究与教学兴起于上世纪90年代。近年来，科技考古在信息技术、生物工程、对地观测等相关学科的帮助下，解决了传统考古无法解决的诸多问题，在考古勘探、年代测定、动植物及人骨分析、陶瓷与金属器物研究等方面做出尝试，拓展了考古研究方法，增添了新的考古研究领域，备受人们关注。
　　与之形成鲜明反差的是，目前我国科技考古专业人员只有数百人，其中硕士生占近1/3，博士生占近1/10，仅以每年几十人的数量增长，远不能满足考古工作对人才的需求。与此同时，不少科技考古专业毕业的学生却纷纷转行，对口就业比例较前几年大幅下降。
　　文理分科掣肘招生
　　科技考古作为一门交叉学科，要求从业者不仅具有了解文化遗存的历史背景、发掘整理方法及查阅历史文献的能力，而且能熟练运用科技手段分析考古现象。而我国现阶段，文理分科的教育体制很难满足这一点，造成了科技考古人才产量低的现状。
　　科技考古人才培养首先面临着资源配置偏差的困境。考古学以历史为研究对象，被设在人文学科中本无可厚非。然而，科技考古作为新兴交叉学科，其教师、仪器、实验室等资源往往来自理科院系，使得师资来源、教学过程及学生训练时受到一定程度的掣肘。
　　更为重要的原因是，现今，科技考古学科设置尚未明确，科技考古专业往往挂靠在如科技史专业、历史专业等一级学科之下，颁发的学位也较为混乱，包括理学学位、工学学位等。
　　编制成为绊脚石
　　专业挂靠混乱的问题不仅在学生招生上产生问题，在就业方面的问题也非常明显。北京科技大学冶金与材料史研究所所长潜伟告诉笔者：“许多招聘部门并不完全了解相关专业的课程设置，加之我们自己的宣传力度也不够，科技考古仍旧属于小众的学科，因此大部分单位都没有对我们这个专业的毕业生予以足够的重视。”
　　2013年毕业于北京科技大学的魏薇对此深有感触：“我们学校的科技考古颁发理科学位，从属于科学技术史一级学科，而招聘单位往往以一级学科为标准筛选简历。考古所、博物馆等单位的招聘简章大多只标明历史学、考古学等学科，导致我们的简历在第一轮筛选时就被淘汰了。”
　　除此之外，由于颁发理工类毕业文凭，许多科技考古的院校的毕业时间与考古类的招聘时间出现了偏差。“很多部门招聘是在6月份，因为普遍文科专业院校毕业都在6月份，而北科大的科技考古专业学生毕业是在1月份，因此这半年时间是踏空的，会造成对接难题。”潜伟告诉记者。
　　“在找工作过程中，主要困难是没有编制，工资没法解决。作为事业单位，相关方向的编制很少，退休人员空下来的编制也少，一些刚毕业的学生根本就没有编制，即使录用也需要等上好几年。”2013年毕业的、在河南博物院工作的金玉红如是说。
　　与其他专业不同，科技考古毕业生大多只能选择在规格较高的文博单位或高校就业，只有这些单位才配备科技考古所需的昂贵的仪器，才能满足毕业生继续进行相关研究的条件。而文博单位数量少、编制有限，许多单位都是“僧多粥少”，因此纵使或多或少地存在技术人员不足的情况，每年招收的专业人员的数量仍然非常有限。
　　就业形势难言乐观
　　造成人才对接难题的另一大因素是待遇问题。通过对北京大学考古文博学院在校生的采访，笔者发现并非所有毕业生都将进入考古所、博物馆等文博事业单位作为自己的职业首选，其中最为关键的因素在于这些文博机构的工作待遇不甚理想。北京文物局副局长刘超英曾在北京地区博物馆第六次学术会议上说：“目前，博物馆从业人员队伍的收入普遍偏低，博士毕业生月工资仅有3000多元人民币，而很多讲解员的月薪还不足2000元。”
　　笔者在采访中发现，毕业生的个人期望值过高而导致就业尴尬是一个不可忽视的原因。不少人选择读研的初衷是为了将来有一份好工作，能有更好的发展，他们在就业岗位的选择、单位编制和收入待遇等方面，都比本科生有更高的期望值，但这种期望在面对现实严峻的竞争环境时，却会有一定的落差。特别是，科技考古招聘多限定为硕士以上学历，这些毕业生往往年龄较大，很多人已成家，面临严峻的经济压力，因而部分人在选择职业时不得不选择经济回报优越的工作。
　　面对愈发严峻的就业形势，北京大学考古文博学院副教授陈建立建议毕业生开拓思路：“研究生阶段并不是去学习具体的知识，而是要学习一种思维模式，要打破专业之间的壁垒，把思维能力培养出来。”潜伟告诉笔者：“现在科技考古专业的毕业生除博物馆、研究所之外，还有两大去处：一个是传媒或出版行业，在这方面市场的需求量是巨大的；另外一个是一些科研相关部门下，从事管理或是政策研究之类的工作，这些领域都很需要文理学科背景兼具的人才，而科技考古专业学生的加入，也将为这些领域注入新的活力。”

关键词：就业

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