2014年春节节后求职高峰已持续一月有余，今年节后人才市场竞争情势如何？
　　
　　智联招聘通过发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，揭示了今年春季整个中国劳动力市场供需状况，这一趋势将给中国雇主和白领在旺季招聘和求职带来指导意义。
　　
　　2014年平均45.2人竞争一个岗位
　　
　　数据显示，2014年春节节后，全国人才供需指数（供需指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为45.2，即从全国情况来看，平均一个职位收到45.2份简历。（供需指数通过单个职位收到的简历投递量，反映职位的竞争激烈程度。供需指数越高，则职位竞争越激烈。）
　　
　　苏州就业全国第三难61个人抢夺一个岗位
　　
　　数据显示，从各城市供需指数来看，深圳以71.1的供需指数高居榜首，北京紧随其后，供需指数为64.1，苏州以61.1的供需指数位居第三。总体来看，供需指数位居前列的多为东部沿海地区经济较发达城市，这些城市一方面创造了大量的就业岗位，同时，也吸引了大量的求职者前往这些地区就职，投递这些地区的岗位。由此，导致这些地区的人才竞争情势较为激烈。
　　
　　昆明、宁波、福州地区的供需指数较低，位居最后三位。供需指数较低，说明当地职位竞争激烈程度较弱。智联招聘首席人力资源专家郝建分析，这一现象有两方面的原因：一方面，与当地经济发展情况相关，经济较不发达地区的求职者数量相应也低于经济发达地区，因此当地职位收到的简历投递量较少，职位竞争不太激烈；另一方面，有些城市经济发展程度处于中等偏上水平，如宁波、福州，虽然现在整体有“逃离北上广”的趋势在，但由于传统观念的存在，这些城市人才引入尚需要更大的努力。
　　
　　平均工资5541苏州薪酬排名全国第七
　　
　　从各城市的薪酬水平来看，上海以7214元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，超出位居第二位的北京（6947元）约300元，深圳以6819元的月薪位居第三位。其后均为东部沿海城市，如宁波、杭州、苏州等，均位于长三角经济圈辐射范围内。广州以5694元仅居第六位，低于深圳1000余元。太原、石家庄、哈尔滨位居榜单最末位。总体来看，中国各城市薪酬水平仍然呈现东部领先的趋势，值得关注的是，中部城市的薪酬水平呈现渐趋落后于西部重点城市（如重庆、成都、昆明）的态势。