针对近年来不少地区蓝领工资反超大学生这一现象，全国政协委员、中国人事科学研究院研究员吴江表示，工资水平不仅反映人力资本投入关系，也反映就业市场供求关系，这种现象是典型的毕业生就业结构失衡的表现。

    吴江认为，产生蓝领工资反超大学生这一现象的原因是多方面的。

    比如，教育结构失衡，专业结构和知识技能结构与市场需求脱节。一方面有些专业的毕业生供过于求，这是人才不能用的问题，另一方面有些专业的知识技能不适应就业岗位要求，这是人才不适用的问题。

    又如，就业信息不对称。目前我国的高校毕业生就业预报预警体系和就业引导机制还不够健全、就业市场机制还不够完善、就业公共服务还需要进一步加强，因此，有些岗位需求信息不能顺畅及时地传递到毕业生中间。

    再比如，毕业生就业选择不实际。其典型表现就是坚持自我偏好，不按市场和社会需求选择就业岗位。

    吴江表示，对就业的结构性矛盾需要有理性认识。就业结构平衡是相对概念，在此意义上说，不平衡具有某种常态属性，趋向平衡则是过程和目标。经济发展实践已经证明，在发展方式转变、经济结构调整和社会转型时期，这种不平衡如影随形。而且我们还应该看到，教育结构和基于此的人才结构调整相对与经济社会结构调整而言有时会有一定的滞后性，在快速转轨和转型时期，这种滞后性会有放大效应。因此，调整和优化就业结构的关键是在完善市场和发展公共服务的基础上，建立预报预警机制，提高教育和毕业生对市场需求的敏感度和适应性。