宁波市春季大型系列人才招聘会上，一名求职者在进行面试 摄影 记者 高远

　　年后，招聘会一场接一场地开。找工作的和招工的都希望尽快找到“另一半”。

　　招工需求，白纸黑字写在招聘简章上；求职者的想法，更多地藏在心里。

　　现在，宁波劳务市场上，70后80后90后占了绝大多数。在春节后的10多场招聘会上，记者注意到一件有意思的事，不同年龄段的求职者，对工作的“期待”差别很大。通讯员 檀怡 记者 王颖

　　记者调查

　　70后把收入放第一位

　　90后觉得“有意思”最重要

　　在2月28日和3月1日的宁波市综合性招聘会和宁波市春季大型人才招聘会上，记者做了个小调查。分别采访了12位70后，各15位80后90后，问他们找工作时，最看重哪个因素。

　　12位70后给出的答案惊人的一致—收入排第一位。至于其他的，他们不是很看重。比如，加班、工作地点、宿舍环境等哪怕差别比较大，但只要收入能差个两三百，那些差别就能忽略了。

　　15位80后中，8个人放第一位的是“有上升空间”，6个人希望“工作别太累的同时收入还可以”。相比，他们的考虑更多元些，各方面的因素也更均衡些。在博威合金(601137,股吧)摊位前应聘的孟翔挺能代表这个群体：“看综合因素。工作别太累，可以加班但是别太多，收入不用太高也要过得去，能学到点技术，做过两三年能上升，宿舍条件过得去，食堂菜最好好吃些。”

　　有意思的是，15位受访90后中，没有一个人把收入放在第一位。他们最看重的是“有意思”。交谈中，记者了解到“有意思”的含义很丰富，比如干的活别太枯燥不要老重复做一件事情，因此他们普遍不想做流水线；上班有点好玩的事；同事中异性别太少；管得别太严。15个人有7人提到—宿舍要有网络，最好有无线网络。

　　建议企业细化策略

　　根据年龄特点来招聘留人

　　这也从现场的招聘单位得到印证。

　　“厂里老员工基本都是70后，今年重点招90后，差别很明显。”宁波引发绿色食品有限公司的招聘人员专先生说：“70后找工作，只关心工资。工资稍微高点，别的都好说。90后最关心工作有没有意思。上班戴手套，70后一般都没意见，90后觉得大事一件，不好接受。”

　　宁波大叶园林设备有限公司的企业管理专员傅承冕说，招聘时，一些细节特别能吸引90后员工。比如，有无线网络的宿舍。

　　中国宁波人才市场工作人员告诉记者：单位在招聘时，如果根据求职者的年龄和心理特点，对症下药，突出重点，招聘会事半功倍很多。

　　宁波泛亚人力资源负责人张先生的建议是：平时人事管理中也要根据年龄特点来。单位70后多可以多发加班费，现金形式的奖励最受欢迎。像物业公司的阿姨，你安排体检组织活动发年货，都不如直接发现金效果好。80后多的话，管理层可以多和他们谈心，描绘前景和上升空间，他们会跟打了鸡血一样有干劲。90后多的单位，可以多办活动，同样每人200元预算，组织郊游烧烤农家乐的效果比发现金好得多。

　　样本阅读

　　70

　　后 储熊

　　“不怕累，就怕钱少，一天做12小时最好！”

　　1974年出生的云南曲靖人储熊头发近乎黑白参半，看起来比同龄人苍老不少，身上的浅蓝工作服显然穿了挺久。

　　他想找份焊工的工作，收入4000左右。不过，他没有电焊工上岗证，选择的余地不大。

　　储熊先来到了宁波东方光达环保设备有限公司的摊位前，对方招8名焊工，要求40岁以下，包食宿、交社保，月薪4000元左右。

　　可惜，聊了几句，对方兴趣不大，觉得“年纪有些大，想招有上岗证的。”

　　“年纪大不怕，我身体很好的。”储熊争取了一会，也没下文。

　　他又来到了凯恩帝数控的摊位前，对方招做锡焊的电缆焊接工，招聘的小姑娘对他也挺满意。

　　“工资多少？”

　　“一开始2500左右，转正了后2800左右。”

　　“这也太低了。”储熊起身就要走。

　　“等等啊，我跟你讲。活很轻松的……”

　　“没得商量啊。我这个岁数，不怕累，就怕钱少，哪怕一天做12个小时也好，只要能赚到钱。”储熊说，在焊工中，自己没证技术又不好，要多赚钱就要靠加班。他的上一份工作，每天要做11个小时，也熬下来了。

　　招聘会上转了两个小时，储熊没有再发现“不用上岗证，能加很多班，钱赚得多”的活。

　　他打算看看焊工以外的活，比如力工。“我不怕吃苦，出来打工，钱肯定放第一位。家里3个孩子，花钱地方多。”

　　80

　　80

　　后 薛东子

　　收入要过得去，还要有上升空间

　　1985年的薛东子站在了宁波卓越圣龙工业技术有限公司的摊位前，他是湖北赤壁人，职高毕业。

　　“我应聘这个操作工，以后能向数控、加工中心方向发展吗？这个看起来，厉害些。”

　　“可以的。我们的晋升空间还不错。”

　　“住宿呢？”

　　“免费食宿，4-6人间。空调、热水器、独立卫生间、小阳台、洗衣房都有的。” 听到这里，薛东子都挺满意。

　　“平时工作时间怎么安排？”

　　“我们三班倒。”

　　“那算了，我受不了。我受得了，我女朋友也受不了。”

　　随后，他又来到了宁波康华热收缩材料有限公司的摊位前。这次，仍然没有留下简历。原因是“觉得没太大空间，我不想一辈子做操作工。”

　　他又来到宁波万金现代钣金有限公司咨询。

　　“活重吗？”

　　“我们做钢材制造，还是要点气力的。”

　　“那算了。”薛东子又嘟囔着退出来。他同记者说，“本来这家公司还好，你看，他写着说提供合理公平的晋升环境。”

　　半个小时候，他转到了宁波洲际酒店的招聘摊位前，这和他之前咨询的制造业显然差别很大。

　　“为什么问这家啊？”

　　“这点很吸引人。”薛东子指着简章上的一句话—最重要的是，我们会为你提供“尽炫自我的空间”。他说，在招聘会上转了一上午，这句话最让他心动。

　　他的目标是找份有上升空间，活不太累，收入还过得去的工作。

　　90

　　后 柳阳

　　工作要舒服有意思，宿舍有网络

　　1994年的柳阳是贵州六盘水人，初中毕业。父母和家里不少亲人都在宁波打工，这是他第一次找工作，同伴是1996年出生的堂弟小陈，两人都没什么技术。

　　“就想找份有意思的、舒服点的工作。”柳阳爽朗地说。

　　兄弟俩先来到宁波引发绿色食品有限公司的摊位前，咨询操作工。工资2500-3500，单间宿舍，提供工作餐。

　　“一个月放几天假。”

　　“看情况，忙的时候，可能放不了。”

　　“那我估计吃不消。我想轻松点，别加班，一个星期能休息两天。”

　　“那样，工资少很多。”

　　“还是算了。加班太辛苦了。”小陈拉着柳阳退了出来，不肯留下个人信息。小陈和记者说：“这个工作不舒服。上班要戴手套，那看微信微博都不方便吧。戴口罩，想和同事聊聊天都不方便。”

　　“要加班吗？”“能唱KTV吗？”“宿舍有无线网络吗？”……随后，记者跟着这对表兄弟又到了十多家企业应聘，一个上午下来，两兄弟都嫌“不太舒服”。好不容易找到一家明确不用加班的，宿舍却没有网络，两人又放弃了。记者注意到，他们几乎没有主动提到过“工资”的话题。