近日，晨报记者走访了岛内外各大人才市场，跟着老板体验招工，也跟着市民去找工作。无论是“招”还是“找”，很多企业和应聘者都喊“难”。业内人士分析，廉价劳动力紧缺不等于劳动力紧缺，对于很多企业来说，他们最缺的是廉价劳动力和高技术人才。
　　[务工者]

　　工资与消费成反比

　　“最起码要3500元！”在厦门市人力资源市场，求职者小杨双手抱臂，从一家家企业的摊位前走过。

　　小杨说，厦门工资不高，但消费水平不低。如果不是因为特殊原因，他还不如待在老家的乡镇企业上班。

　　记者走访时，多位外来务工者提出了他们的想法：“单看厦门的工资水平，可能会比老家高一两千，但我们要考虑的是一个月或者一年能存下来多少钱。”

　　[企业]

　　三类企业最难招工

　　谈到企业招不到人以及频频出现辞职潮的原因，厦门某企业人力资源经理小龚说，有些企业生产方式为劳动密集型，如做服装加工或低端电子产品加工，因招不到工人，迫使厂里现有工人频繁加班，因频繁加班，工人纷纷辞职，形成恶性循环。

　　集美区人力资源和社会保障局相关负责人称，他曾走访辖区内几百家企业发现，有三类企业最难招工，分别是：产品附加值低的企业、劳动环境差的企业以及所处地点偏远、生活配套差的企业。

　　[专家分析]

　　或倒逼企业转型升级

　　厦门市职业介绍服务中心工作人员分析，目前市场上“招”和“找”的矛盾，或许并不是坏事，可以倒逼企业为了生存转型升级，例如加强技术进步、提高自动化水平等。

　　该人员认为，如果一个企业还想用以前的薪资水平来招人，那肯定很难招到，“招工难”会促使企业重视一线工人的待遇水平和福利。