截至昨天，本报的“就业务工绿色通道”已开通整整半个月。这段时间内，在本报设立的汽车西站和人社局两个登记点进行登记的求职者达到了340人。今年的求职者最想找什么工作？求职主力军是哪个年龄段的人？薪资待遇有什么要求？本报记者对此进行了对比分析。

　　求职主力

　　55%求职者在20岁—30岁

　　在剔除一些不符合要求的无效求职意向表后，记者统计到，本报两个登记点前来登记的求职者达到了340人。记者按照20岁—30岁，31岁—50岁，50岁以上这三个年龄段将求职者分为三类人群。

　　据统计数据显示，30岁以内的职场新人和次新人占据了求职人数的半壁江山，55%的求职者都是20—30岁的年轻人。这个年龄段大多是刚刚毕业的学生，寻找工作的欲望强烈。有些人虽然还在上大学，但希望做兼职积累经验。在男女比例上，男性占据了这类人群总数的53%，女性占比47%，基本属于旗鼓相当。

　　其次，30—50岁的求职者，占比29%。这个年龄段的求职者分为两类人群：一类是“骑驴找马型”，大多自己已经有了工作，因为主观或客观的原因，希望再换一份工作；另一类为外来打工人群，年后直接来扬找工作。值得一提的是，在这个年龄段的求职人群中，性别分化比较明显，男性占到了88%，女性仅有12%。

　　50岁以上的大龄求职者占据求职者总数的16%，占比较小。这类人群的性别分化也较为明显，以男性为主，占77%，女性仅占23%。在大龄求职人群中，多数人对薪资要求并不高，“工作离家近”“半天工”是求职意向表中的常见词汇。

　　求职意向

　　女性青睐文员，男性青睐操作工

　　那么，今年求职者最喜欢的工作是什么呢？本报记者按照男女性别进行了分类，发现在30岁以内的人群中，女性的求职意向较为集中，文员、出纳两个岗位占据了求职意向的80%；其次，行政人员、客服也较为热门。而这个年龄段的男性，求职的大方向为机械操作工，但细分后，种类非常多，有焊工、钳工、汽修等多个意向工种。

　　而30岁以上的女性求职者中，仅有4人要求找服装行业工作，其余都与家政业有关，如育婴师、保姆、保洁员等；这个年龄段的男性求职者求职意向较为分散，但大多都是有经验、有技术的工人，意向工种多倾向于喷漆工、涂装工、叉车工、驾驶员、电焊工、保安员等。此外，统计数据显示，30岁以上的女性求职人群仅占求职总人数的7%。

　　对此，广陵区人社局的相关负责人认为，大龄女性求职者较少主要有两大原因：一是女性在性格上比较安于现状，害怕承担跳槽带来的风险，所以流动性较小；二是女性的稳定性较高，且在找工作时期望薪酬不高，所以容易找到“婆家”。

　　薪酬需求

　　男性期望薪酬普遍高于女性

　　在期待薪酬方面，记者发现，女性的薪酬需求要远远低于男性，在女性求职者中，要求1500元/月的占25%；其次是占绝大多数的2000—3000元/月，为65%；而薪酬要求在3000元以上的，仅占10%。其中一位从事房地产销售的女性薪资要求最高，达到了1万元/月。

　　从男性求职者方面来看，最低薪酬标准为2000元/月，主力薪酬要求为3500—5000元/月，占72%；此外，薪酬要求为5000元以上或者干脆提出“年薪7万”这样薪酬标准的男性也不在少数。

　　此外，根据统计数据显示，学历与期待薪酬相关性并不大。在女性当中，要求薪资在3000元以上、敢于叫板高薪的，全部是高中、大专学历，相反，本科学历女性的薪资要求仅为2500元左右；从男性来看，期待薪酬也与学历的相关度不大，技工最为吃香，工资也相对提得较高，如焊工通常期望薪酬都在4000元以上，而本科毕业的男性，初次求职的预期薪酬为3000元左右。 记者 陈高君

　　专家说法

　　蓝领工资超白领或成常态

　　“从西方发达国家来看，蓝领工资跟白领一样高或者超白领，以后将成为常态。”广陵区人社局的相关负责人认为，未来有技术有能力、动手力强的技工会更加吃香，“当然，也不能认为学历高根本没用。从以后的成长空间上来讲，有专业知识的求职者发展空间也很广阔，晋升空间大，如果踏踏实实从基层做起，做到管理岗位后的薪酬也很可观。因此，大学生无需产生落差感和挫败感。”

　　上述人士认为，男性薪酬期望值高于女性也可理解。一来男性承担养家糊口的重任，薪酬高是内在需求；二来男性工种较为辛苦，大多是体力活，而女性的工种较为轻松，这种薪酬分化也体现了“多劳多得”的理念。