2月15日-16日，2014年甘肃(兰州)春季特大型人才交流会在省人力资源市场和省高新技术人才市场同时举行。在招聘会现场，来自省内外463家参会单位为求职者提供1.2万余个工作岗位。据主办方统计，截至首日招聘会结束，进场人数约9000人，达成意向性就业协议3127份。在此次大会上，包括兰州万达集团、天庆集团在内的大型集团公司均集中储备人才，而参会求职者也大多以社会型人才为主，除了节后跳槽欲换工作的人员之外，一些在职人员也在招聘会现场寻求更好的发展机遇。

　　据了解，此次特大型招聘会是我省历年同期参会企业提供岗位数最多的一次。记者在现场注意到，建筑、房地产行业招聘需求比较旺盛，快速消费品行业企业较多。不少企业从中高层管理岗位到基层员工都有需求，而且与去年同期相比，不少岗位的薪酬都有所提高。另外，求职者普遍青睐诸如万达集团、天庆集团等知名企业。

　　在此次大会上，各家用人单位均表示想招聘一些成熟型的社会人才。一些企业招聘展示牌上明确写着“要求3年以上相同岗位工作经验”、“要求中级以上职称”……无论企业规模、类型等如何，他们节后招聘的目标一致且明确——储备成熟型社会人才。

　　在天庆集团展位前，招聘负责人段先生表示，此行目的重在储备人才，对工作经验和职称等方面都有明确要求。“有七八年以上工作经验，或中级职称的求职者不多，所以目前的招聘效果一般。”与之相反，兰州一家商贸公司招聘有3年以上相同工作经验的办公室文员，截至当日11时，共收到17份简历，其中有9个求职者有1到3年工作经验，该公司招聘负责人对此招聘效果表示满意。

　　储备成熟型社会人才有工作经验等要求，不仅将高校毕业生拒之门外，一些前来求职者的“海归”毕业生也“碰壁”了。兰州万达广场商业管理有限公司招聘负责人万经理告诉记者，招聘会开始后的两个多小时里，共有4名从美国、英国等海外留学归来的求职者慕名递上简历，但因为其缺乏工作经验，都被告知即使入职也只能先从基层岗位干起。