近年来，哈市就业服务水平逐步提升，但就业压力依然存在。日前，国家统计局哈尔滨调查队公布数据表明，缺乏工作经验及技术专长、岗位不足和就业歧视等因素仍然是导致就业难主要问题。调查显示，三成市民认为就业形势严峻。

    2013年，哈尔滨市委、市政府组织各部门全面实施就业优先战略和更加积极的就业政策，但哈市就业压力依然较大。调查显示，36.6%的市民认为就业形势严峻。主要体现在，就业形势面临的局面复杂。劳动力供求总量矛盾与就业结构性矛盾同时出现，城镇就业压力加大与农村富余劳动力转移加快并存，青年劳动者就业与中高龄失业人员再就业相互交织。两类人群就业难问题突出，在对六类人群就业难度多项选择中，城镇居民认为下岗失业人员和高校毕业生就业难度最大。具体表现在有的单位对非知名高校毕业生不招收，有的单位人为抬高用人门槛，普通岗位也对专业、性别设立种种限制；有的单位直接将弱势求职群体拒之门外。

    业内人士分析指出，影响就业的三大因素主要是缺乏工作经验和技术专长、就业岗位不足、各种就业歧视现象等。因此建议，完善就业改革政策体系，以更加灵活适用的动态政策制度体系，保证待业群体充分就业。加强就业培训活动，开展岗前就业培训，使高校毕业生通过加强就业见习、技能培训等就业准备活动掌握工作经验，为正式工作“预热”，保证从学校到工作之间的良性过渡。构建终身职业培训体系，尤其加强对就业弱势群体的定向帮扶培训，使他们尽快掌握新的工作技能，帮扶其重新走上工作岗位。
    相关人士建议，高校毕业生转变传统就业观念，针对就业难问题，采取先就业后择业的办法，积累工作经验；同时降低期望值，正视平凡的工作岗位。