新春招聘市场，机械制造、电子制造企业对一线操作工的争夺进入到白热化状态，企业纷纷出招，上涨底薪、改变倒班的模式、降低招聘门槛……希望在节后的求职旺季能够招到更多的人。记者昨日走访各个招聘会发现，一些企业把伙食补贴、加班费全算入工资收入里，不少求职者认为招聘标榜收入“含水分”。

　　市人社局日前抽样调查武汉100多家企业，今年普通岗位薪资比去年上涨6.6%。记者发现，普工的岗位需求占比最大，不少企业招聘启事写明：一线操作工薪资3000元—5000元。

　　“一线普工的收入真有这高？其实有很多公司把伙食、住宿福利、加班费全部算在里面了，连过生日的补贴都列进去了。”在纳杰人才市场，来自鄂州的求职者周永强告诉记者。他今年26岁，在广东和武汉电子制造厂分别有5年和2年工作经验。周永强说，想拿到招聘启事上的高收入可不容易，“每天要8小时上班之外还得再加班5个小时”。

　　周永强给记者算了一笔账。一般工厂普工月收入构成为底薪+每月加班工时×小时加班费+餐补等福利。周永强计算，“底薪1400元，此外有福利餐补、绩效奖金等约600元，其他2000元是需要靠加班来获得的。一般企业给出的加班费是14元/小时，需要劳动者8小时外每月加班142小时，就是说平均每天要加班5小时，“这样才能拿到一月4000块钱，典型的是拿健康换钱”。

　　市人力资源市场主任李永洪坦承，现在招工非常难，不乏部分企业在薪资待遇方面注了水，“这类玩套路算薪水吸引劳动者报名的企业，今后会再陷‘招工难’”。