新春招聘市场,机械制造、电子制造企业对一线操作工的争夺进入到白热化状态,企业纷纷出招,上涨底薪、改变倒班的模式、降低招聘门槛……希望在节后的求职旺季能够招到更多的人。记者昨日走访各个招聘会发现,一些企业把伙食补贴、加班费全算入工资收入里,不少求职者认为招聘标榜收入“含水分”。
市人社局日前抽样调查武汉100多家企业,今年普通岗位薪资比去年上涨6.6%。记者发现,普工的岗位需求占比最大,不少企业招聘启事写明:一线操作工薪资3000元—5000元。
“一线普工的收入真有这高?其实有很多公司把伙食、住宿福利、加班费全部算在里面了,连过生日的补贴都列进去了。”在纳杰人才市场,来自鄂州的求职者周永强告诉记者。他今年26岁,在广东和武汉电子制造厂分别有5年和2年工作经验。周永强说,想拿到招聘启事上的高收入可不容易,“每天要8小时上班之外还得再加班5个小时”。
周永强给记者算了一笔账。一般工厂普工月收入构成为底薪+每月加班工时×小时加班费+餐补等福利。周永强计算,“底薪1400元,此外有福利餐补、绩效奖金等约600元,其他2000元是需要靠加班来获得的。一般企业给出的加班费是14元/小时,需要劳动者8小时外每月加班142小时,就是说平均每天要加班5小时,“这样才能拿到一月4000块钱,典型的是拿健康换钱”。
市人力资源市场主任李永洪坦承,现在招工非常难,不乏部分企业在薪资待遇方面注了水,“这类玩套路算薪水吸引劳动者报名的企业,今后会再陷‘招工难’”。