昨日，武昌起点人力市场，密密麻麻的招聘海报前只有少量的求职者在观望，当日的人力市场显得有些冷清

　　追求体面劳动看重发展

　　本报讯（记者章鸽 通讯员邵丹）“是否是8小时工作制？”“工厂的休假制度怎样？”“这个配料岗位以后可转技术岗吗？”昨日，在起点人力资源市场，咸宁籍“90后”农民工周敏轩一边不停询问招聘企业负责人，一边拿着智能手机做记录。

　　招聘会上，记者见到了不少面孔稚嫩的90后农民工，周敏轩是其中一个。他身穿轻薄款羽绒服、牛仔裤，脚蹬一双品牌运动鞋。22岁的周敏轩来自咸宁通城，“中专毕业后，我和同学一起到浙江的一家电子厂，那里工资不算低，每月5000元，但老板对员工非常苛刻，实行封闭式管理，经常搜查我们的宿舍，我干了一年就回武汉了。在武汉这家工厂做了2年，开始底薪1100元，现在1400元了，但每天加班到夜里10点。一个星期最少工作90多个小时，去年年底我实在受不了就辞职了”。

　　再来找工作的周敏轩说，他对工资要求不高，3500元就行，“但工作时间不能太长，最好是8小时工作制，每周休一天，能抽出时间看电影，打篮球；还有，最好工厂宿舍有电脑、有WIFI，要有带薪年假我肯定跑着去！”

　　记者看到一些与周敏轩年龄相仿的农民工们，首先询问用人单位的也并非工资待遇，而更看重工作生活环境，“你们工厂有没有培训机制？前景怎样？平时有文娱活动没有？”

　　在一家电子企业，招聘人员对有工作经验的周敏轩十分热情，“我们公司有伙食补贴，4人间的宿舍，还有篮球场、电脑室……月收入可拿到4000-5000元。”周敏轩仔细询问后，听说招聘企业要实行两班倒上夜班，周末也要加班，他最终还是离开了招聘展台。

　　一位电子科技公司的招聘负责人感叹，中年农民工开口就问工资，不管加班时间多久，工作环境如何，而年轻农民工要求就多了，今年公司为一线员工购置电玩城设备，兴建了网球场，装了WIFI，都是为丰富一线员工的生活，想留住他们。

　　据调查，企业工资不高，仅仅是招工难、员工流失率高的因素之一，而用工环境的好坏正对80后、90后农民工造成更大影响。起点人力副总经理李光分析：“以前的农民工，只想多赚点钱回家。80后90后往往在工作中强调平等、人权、追求体面劳动，注重企业文化、用工环境。相比上一代农民工，他们学历较高，对物质精神生活要求也高，求职时争取合法权益无可厚非，也希望企业能够听到员工心声，留住人才。”