扫一扫，微信求职成新潮

　　调查显示微信求职者以20—30岁年轻人居多

求职者 梁艳波绘

　　作为一种即时通讯工具，微信在改变我们沟通方式的同时，也在悄然改变着我们的生活。语音聊天、晒生活照、分享美文……除了这些大家熟知的功能，今年，从微信中“享”就业信息、“淘”就业机会已成为不少年轻人热捧的求职方式。

　　求职者：

　　随时随地刷微信，“淘”就业机会

　　“我是通过微信淘到这份工作的，过完年刚来上班，目前还处于上岗培训期。”29岁的孙芳告诉记者，她是山东人，老公在南京一家汽车配件公司工作，因此，年前她就开始关注微信上南京的招聘信息。她翻看了几十条信息，感觉中电电气集团有限公司的操作工岗位还不错，底薪、房屋津贴、饭贴、全勤奖等统统加起来，能拿到4000块以上，还包吃住，“我与公司负责招聘的人员电话联系，年后顺利通过了面试。微信求职方便得很，不用老跑招聘市场，每天都有最新的招聘信息，不出家门就能挑到满意的工作。”

　　正德职业技术学院应届毕业生小顾说，现在上微信找工作在同学当中很流行，“在食堂排队打饭的时候，在公交站台等车的时候，在晚上睡觉前，都可以刷一下微信看看。我们班上有20多个同学，都加了关于招聘的微信公众号。”

　　招聘单位：

　　方便快捷，节省人力物力

　　“今年我们计划招聘上千名助理技术员，目前，通过微信平台已经招了好几百人，一天能招到五六十人。”统宝光电(南京)有限公司负责招聘的丁经理说，传统的招聘会往往要花钱买展位，有时几个招聘人员坐个大半天，也只能招到一二十人，很难达到微信招聘的效果。

　　而在前不久举行的一场招聘会上，记者在现场看到，一家网络公司看到年轻求职者就请对方拿手机扫一扫招聘宣传页上的微信二维码，互加好友。而且只要扫了二维码就送水杯、护手霜等小礼品。该公司工作人员介绍，这是他们第一次推出微信招聘，今后打算从面试到新员工入职都通过微信联络。以前公司参加招聘会，都会收到一堆简历，后期筛选、电话通知耗时耗力，微信有群发功能，节省了大量人力物力。

　　公众平台：

　　微信求职者以20—30岁居多

　　1月底，市人才服务中心开通了微信公众平台——“南京人才市场”。记者亲身体验了一下微信招聘平台，扫描二维码订阅该微信公众号，立即收到一条提示信息，回复“招聘会”三个字，即可查询本周各场招聘会和岗位信息。

　　“尽管平台才开通不久，但用户已经达500多人。”市人才服务中心人事代理与档案部部长潘俊臣说，微信招聘平台打破了时间、空间的限制，这让年轻人找工作多了一个新渠道。除了招聘会信息，他们还将通过微信为广大人才提供人才咨询、查询、档案服务、户籍挂靠等服务。

　　“南京招工”于2012年开通，是由善本企业管理有限公司开发的微信公众平台，主要服务于省内以及长三角地区的招聘企业，用户达100多万。该公司负责人田总告诉记者，刚推出来那会，由于当时用微信的人很少，一个月才增长30多个用户，“但我非常看好这个平台，我们的招聘信息每天自动更新，现在每天增长上千号用户关注。”

　　“南京招聘”相关负责人说，因为可以随时随地查看最新招聘信息，这种求职方式颇受年轻人喜爱。据他们调查，通过微信找工作的人群，以20—30岁居多。

　　然而，由于微信公众平台目前还是零门槛媒介，没有成熟的法律加以规范和约束，求职者想要核实招聘信息的真实性比较困难。对此，潘俊臣表示，对于发布的招聘信息他们都要进行核实，一旦发现违规行为，不仅将该招聘单位拉入黑名单，相关部门还将进行查处。