往年正月十五过后才大规模开展的招工招聘，今年春节长假刚过，各地招聘会在节后第一天就陆续登场，有的企业甚至在春节前就有所行动。大批农民工开始了南下北上的求职。山东、河南等多地开启了年后的大型招聘会。只是“招工难”、“用工荒”这对孪生兄弟再次联手出击，招工难更加趋于常态化、复杂化，从沿海蔓延至内地。
    武汉将举办51场“春风行动”招聘会，平均每天超过7场，招聘密度为一年之最。青岛也将在一个月之内连续举办30场农民工招聘大集。而深圳市人才市场从8-12日，开启“才市暖阳”招聘活动，免费招聘和求职。每天将有210多个企业展位，每天可提供就业岗位上万个。
求职者不仅看重高薪
    根据国家统计局的最新数据，到2012年，1980年以后出生的新生代农民工占全部外出农民工总数的比重达到61%左右。不同于老一代农民工，新生代农民工进入城市不仅仅是为了挣钱，他们对于个人发展前景、规范的公司制度、工作本身的意义等有了更多期待。
    在许多求职者眼中，重要的不仅仅是工资，还有福利待遇、假日安排以及人文关怀，更有维护自己权益的诉求。有的企业在招聘简章中明确：“所有员工享受五险一金，过生日有礼金和礼品；春节中秋发红包；工龄满两年的优秀员工，公司提供12万-20万元不等的无息住房贷款。”但多数中小企业却没有这样的实力，月工资3000元左右仍然没有多少吸引力。新生代农民工诉求升级对企业经营提出了更高的要求，加剧了当前的招工难、留人难，多地企业反映经济压力逐年增大。
    清华大学“新生代农民工研究”课题组的调查显示，“珠三角”地区一些代工厂的年轻工人开始基于市场变化和企业利润增长状况，提出分享更多劳动成果的要求。
    其实，缺工问题基本覆盖了全年，只是春节后更加突出。中国社科院社会学所研究员张翼分析：目前，我国农民工新增幅度和新增比例都在下降，而需求方面，劳动力市场依然旺盛，这就增强了求职者的话语权。另一方面，我国原来解决农民工就业的岗位以前是第二产业，而近来有向第三产业转移的趋势。招工难加剧了劳动密集型企业转型升级的压力。
返乡就业难成趋势
    每年春节后的用工荒都是一次劳动力重新优化配置的过程。有人选择离开家乡，外出闯荡，有人选择返乡就业。无法解决户籍、住房、社保、教育等问题，大城市生活成本高、无法照顾家人、漂泊无根的心理感受等等使部分人打算返乡就业，但调查显示，只有13.8%的人真正回到家乡。
    在浙江、广东等用工大省，尽管企业不断提高工资，外来务工人员还是出现了返乡就业和“提前返乡迟迟归”的情况，这尤其集中在服务业和制造业。
    中国人力资源服务机构前程无忧报告分析称，中国二三线城市人才需求蓬勃，并逐渐向四线城市推进。几乎所有的企业在一线城市之外的区域都有着迫切的人才需求，缺口较大的区域包括武汉、沈阳和西安等地，新疆、内蒙古和宁夏等地也成为人才导入的新区域。
    中西部劳动力成本低的优势也在逐渐消弭。中西部农民工工资不断上涨，与东部地区的差距缩小。在东中西部务工的农民工月收入差距已经缩小至30元左右。
    人力资源和社会保障部的统计显示，区域就业形势差别明显，东部地区求职人数同比出现大幅下降。随着中西部地区传统劳务输出大省的工作环境好转，返乡就业、创业正成为越来越多外漂农民工的新选择。但这种回归主要是农民工有机会在距离家乡近些的城市务工，并非回到家乡的乡镇工作，不是真正意义上的返乡。每年增长的春运人流也可佐证这一点。
    值得注意的是，中年人往往是返乡人群中的主力。他们经过多年的打拼，有了一些积累，希望回乡照顾老人孩子，与家人团圆，同时，随着年龄的增长，他们在大城市中就业机会变少，竞争力也比年轻人弱。
    但是，中年人返乡就业，可能会遇到更多的困惑，由于他们在外地的关系网已经形成，返乡就业意味着一切重新开始，意味着摒弃自己多年来在外的积累。由于他们见过世面，更有工作经验，担心是否会抢了家乡人的饭碗，思想意识是否还能被家乡人接受。这使很多中年人在选择回乡时患得患失。
就业压力仍然存在
    去年我国GDP增长7.7%，较前些年9%以上的增速下降了不少。在经济增长减速的大背景下，就业面临新的挑战。从就业压力看，正从总量为主向总量压力与结构性矛盾并存转变。总量压力没有减，但压力增速趋缓了，目前及未来将要更多面对的是结构性矛盾。普工、一线操作工招工难伴随着技能人才短缺、大学生就业难。
    去年高校毕业生699万人，被称为史上最难就业年，而今年则达到727万人。《社会蓝皮书：2014年中国社会形势分析与预测》指出，农村家庭普通本科毕业生就业最困难，失业率高达30.5%。面对不需要太多技能的岗位薪金不断提高，有许多年轻人，尤其是农村的年轻人不愿意多读书。
    这是非常令人担忧的现象。如果因为当前存在大量技能要求不高、知识储备要求不高的岗位而使大批青少年过早进入劳动力市场，那么，这批人中的相当一部分在若干年之后，可能成为一批新的就业困难群体。有专家甚至认为，新生代农民工整体偏低的技能素质以及面临的户籍障碍可能会对我国经济持续健康发展产生不利影响，制约经济转型升级顺利推进的同时，大批农民工可能成为经济转型升级的“弃子”。
    人社部副部长信长星说，相关研究成果表明，劳动者从二产的劳动密集型产业转向二产的资本密集型产业，受教育水平需提高1.3年；转向三产的技术密集型产业，受教育水平需提高4.2年。当前我们正处于转方式、调结构的关键时期，经济升级关键是技术升级、人才升级。
    因此，劳动力供求双方都不可短视，被眼前的利益左右。企业需要加速转型升级、技术进步以缓解用工压力、追求更大的发展，求职者则需要自觉提高自身素质，以应对未来必将提高的职业要求。