昨日，“2014年河北省毕业生就业市场”落幕了，两天的时间共有12万人次走进招聘会现场。招聘会上的“90后”们似乎成熟了，先就业后择业的观念成了他们的“求职宝典”,他们普遍认为既然就业形势不太好，那就不如先找份工作干着，等经验积累到一定程度后，再寻求新的发展。
钢铁冶金类毕业生
就业受冲击
“以前冶金专业是我们学校最好就业的专业，经常是春节前大家都把工作定了，可今年却被浇了冷水。在招聘会上转了一圈后，也没发现什么合适的工作。”河北工业职业技术学院的杨同学离开招聘会前发出了感慨。
随着我省淘汰落后产能，钢产量压缩，钢铁冶金专业的毕业生就业受到冲击。据统计，此次招聘会上，钢铁企业数量和招聘岗位规模，均较去年有所减少。
对此，河北工业职业技术学院院长贾俊礼说，全省钢产量的压缩，必然会给毕业生就业带来影响。面对产业升级，如何保住毕业生的就业路？贾俊礼表示，该校会第一时间派教师到企业，根据企业要求来调整教学内容、改革课程体系，培养企业最需要的人才。“要提升毕业生的就业质量，就要占领知名企业的用人市场。主动与相关的知名企业联络，架好桥梁，向这些知名企业推销毕业生。同时，采取‘订单培养’方式与企业合作。”贾俊礼说。
基层单位待遇低毕业生不愿去
在“2014年河北省毕业生就业市场”举办的一场座谈会上，记者听到了这样的声音：医学院毕业的学生不愿意去基层就业。据悉，我国人口中医生和护士的比率较低，特别是农村缺医少药的现象依然存在，对医学毕业生潜在需求较大。可很多医科大学毕业生却不愿选择基层就业。
在谈到自己的就业意愿时，座谈会上的毕业生代表谭喆天说了自己的想法。“我会首选省级和三甲医院，不行就考公务员选择医疗卫生部门，还不行就考博士。”河北医科大学的硕士研究生谭喆天说，自己从没想过到基层医疗机构去。
其实不光是医学院的学生存在这样的就业问题，在这次招聘会现场，记者还听到不少师范类学生也表示不愿意去基层就业。“基层的学校待遇太低了，同班的同学如果所在地域不同，很快就会有‘代沟’的，实在进不了市里的学校就改行呗！”河北师大一名求职者说道。
对此，河北医科大学就业中心主任史广玉建议尽可能简化事业单位选聘毕业生的程序，赋予用人单位更多自主权，实现用人单位和毕业生的简单对接。
销售岗位缺人求职者称压力大
根据搜才网的统计，河北省2014年企业招聘的岗位中销售排名靠前。可这个统计结果，却和求职者们的实际需求产生了不小的出入。一边是企业的销售人员需求量大，一边却是招聘会上求职者对这个岗位根本“不感冒”。其中的原因是什么呢？
“销售？我不做，太辛苦了。”昨日在“2014年河北省毕业生就业市场”上，求职者小刘只要看见销售岗位就会直接略过。小刘说，自己一个同学在实习时曾做过保险销售，虽然不是正式员工，可每天也需要业绩评比，压力特别大。
在两天的招聘会上，记者发现销售岗位，尤其是房地产公司的置业顾问几乎无人投递简历。对此，北京一家房地产公司的人力资源负责人说：“我们的客户都是中高端群体，公司又有自己的楼盘，做销售还是很挣钱的。但可能学生对企业还不了解，认为置业顾问就是求人买房，他们只想找安逸的岗位。”
和这家房地产公司的静观其变不同，记者发现现场不少企业为了招揽人才，选择了主动“出击”，将传单发放到求职者手中。对此，省人才相关专家说，高楼大厦都是从打地基开始的，刚毕业的学生尝试销售岗位其实是好事，因为这样可以建立广阔的人脉，对将来职场发展有益处。“在职场上很多都是‘90后’, 他们有活力、有创意，也喜欢表达出来自己的想法。如果企业再能给相对空间，他们发挥好潜力，销售应该是个不错的起步岗位。”该专家说。
低端岗位工作同样很优雅
虽然就业形势较严峻，求职者将招聘会现场变得很拥挤，可对于一些企业提供的“零门槛”进入的低端岗位，求职者们却似乎并不买账。在石家庄一家餐饮企业的招聘摊位前，多数求职者都是匆匆而过。只有少数人会去应聘大堂经理、部门经理、前台等职位，而服务员这个岗位却无人问津。为此，该企业负责人说，其实我们提供的一些低端岗位数量较多，薪资水平也比前台高，但求职者们还是宁可选择前台或者其他企业的文秘。
“我就想找一些比较有竞争力的岗位，像服务员、客服等岗位，即使门槛再低我也不会考虑的。”一名求职者态度很坚决地拒绝了企业的邀请。其实不光是服务员，客服、理货员、配货员之类的岗位似乎也引不起求职者的兴趣。来自河北经贸大学的求职者小张说，虽然首份工作自己可以不一步到位，但也必须相对体面，并且能更好锻炼自己。既没面子又无技术含量的工作，他是不会去投递简历的。
记者在现场采访时发现，餐厅服务生、理货员、配货员等岗位，在很多90后求职者眼中，都不是工作的首选甚至不能称之为工作，因为这份职业看起来并不“起眼”，还很“栽面”。对此，省人才市场相关专家说，平凡的餐厅服务生也有可能成为一个优雅的职业。优雅不是职业的高度，而是在职业行为中表达出来的从容。