据市人社局抽样调查显示，今年我市缺工约10万人。武汉大学区域经济研究中心主任吴传清、武汉大学人口资源环境经济研究中心主任简新华，昨日对记者表示，用工需求增大、劳动力供应减少、农民工在城市归属感不强等因素加剧了当前“用工荒”，“抢人大战”或成武汉常态。

　　企业内迁使用工需求增大

　　吴传清表示，人口红利见顶是导致“用工荒”的主要原因，而武汉的工业倍增、服务业升级等举措，促使产业集群集中出现，用工需求大幅增加，在一定程度上加剧了今年的“用工荒”。

　　随着东部沿海地区产业升级，像富士康这样的劳动密集型企业纷纷内迁，在中西部建立产业园，而这些企业也将用工需求从沿海带到内地。此外，长江经济带已成为我国当前经济增速最快地区之一，招商引资活跃、工业项目和制造业项目集聚增多，武汉城市圈等一批工业发展快的城市群迅速打响，就业机会增加，用工需求猛增。

　　年轻农民工供应趋少

　　在经济增长的同时，中西部用工的软硬件配套相对滞后，在与沿海地区竞争劳动力上处于劣势。简新华认为，这意味着中部省市在与东部沿海地区争夺新生代农民工，包括技术工人的过程中将处于劣势，毕竟年轻农民工数量有限，而愿意从事工业和制造业的年轻农民工趋少。

　　吴传清说，目前我国新生代农民工已有一亿，他们有部分人不再盲目追求外出打工，加上国家出台一系列惠农政策，新型农业成为新一轮朝阳产业，“留在家乡务农”成为越来越多农村青壮年的新选择。与此同时，城市近郊一些农民由于城市化、拆迁补偿获益而退出劳动力市场，也在一定程度上，减少了劳动力的供应量。

　　“结构性”缺工将继续存在

　　吴传清认为，对普工的大量需求是生产力落后的表现，武汉亟待进行产业调整升级，由劳动密集型向知识密集型转型，在应对“用工荒”的同时缓解大学生“就业难”。在经济转型升级未取得明显成效前，“结构性”缺工将继续存在。

　　目前，不少在汉大企业多属于劳动力密集型企业，就业需求主要面向普通农民工。随着武汉工业倍增，发展先进制造业等知识密集型企业，以及对服务业提档升级，培育一批金融服务、网络等生产型服务业，“在减少对普工需求的同时，还能吸纳大学生就业”。

　　把城市当家才能留住农民工

　　“用工荒”真的是企业招不到人吗？吴传清认为，农民工工资上涨的要求与企业支付能力的不匹配直接导致了“用工荒”。尽管近年来蓝领工人工资迅速上涨，但仍没有生活成本上涨快，导致劳动者实际所得并未快速增长，而缺乏社会保障让他们流动性增加。

　　城乡分割、地区分割，在城市农民工没有归属感，缺乏安全感。“用工荒”只不过是农民工对有尊严的体面劳动的一种诉求的觉醒和表达。吴传清建议，武汉要加快产业与城市建设融合，就近、就地实现新型城镇化，让农民工不再像候鸟般迁徙，只有他们的户籍、养老、住房、子女教育、医疗等方面的权利逐渐与城市居民均等，才能让他们对就业地产生归属感，成为城市的一部分。