节后招工，不少求职者还处于观望状态。记者葛宇飞、卢政 摄

　　今年节后不少行业缺工情况较往年更为突出

　　昨日厚街理想人才市场举办节后首场招聘会，是家居行业专场招聘会，共有50家家居行业的公司前来招贤纳士。但和往年相比，今年前来的求职者少了很多。有企业表示，因为招工难，只能主要靠老员工介绍。而现场的求职者则很多只是来现场观望，以期待更好的工作。虎门镇人力资源分局对虎门52家企业节后用工进行调查显示，截至昨日，该镇企业开工率为78%，较往年相差12%，节后预计缺工3万多。由于员工返岗率低，东莞餐饮业开年之后也面临窘境，不少餐厅酒楼大门紧闭，有的甚至打出转让的招牌。记者采访了招聘会现场的一些求职者，其中的大多数都表示，先过来看看，并不着急找工作。

　　文/记者陈明、刘文彬、关旭东、刘满元

　　走访家具业

　　企业招聘遇冷 求职者左顾右盼

　　昨天是厚街理想人才市场的年后第一场招聘会。虽是开年第一场，可是前来参加招聘的人并不像往年那样人山人海。

　　宁夏华泰龙木业有限公司的工资待遇从4000元到10000元不等，负责人蔡先生表示：“我们希望招到真正有技术的人，只要是这方面的人才，有多少我们招多少。”不过，蔡先生告诉记者，尽管诚心纳才，但一天下来也才刚招到了几个人而已，远未达到今年的招聘计划。

　　另一家企业的招聘负责人杨先生告诉记者，他们公司今年全年计划增加员工500人，但是当天现在招来的人还远远不够。“今年招工的确比较难。我们目前的招工主要还是靠老员工介绍，然后对介绍人进行适当奖励。这是目前我觉得最为行之有效的方式了。”

　　从事家居行业十多年的李先生想在招聘会上找一个生产经理的职位。“从市面来看，这行业的生产经理起薪就是一万多。我刚才在招聘会转了转，没发现有适合的职位。所以今天只是先来看看。”李先生说。

　　记者之后随机采访了招聘会现场的一些求职者，其中大多数都表示只是招聘会第一天，先过来看看，并不着急找工作。

　　制衣业

　　两成多企业未开工 招聘的比找工的还多

　　昨天上午，记者在虎门镇制衣企业比较集中的镇口工业区、博涌社区看见，大部分小型工厂均未正式开工。在镇口大道的招聘一条街，有100多家企业在此摆摊招工，但前来见工的人却不多，招工的人员比前来找工的人员还要多。

　　华隆服装有限公司的招聘人员告诉记者，该公司要招聘的普工和技术工人接近300人，其中最缺的是车位工人。但是，自从公司开始摆摊招聘以来，招工的情况并不是很理想。“一天下来，要能招到20个工人，就非常不错了。有很多的招聘企业，一天下来，可能一位工人也招不到。”张先生如是说。

　　华虎服装有限公司的招聘人员也感叹：“一个上午，总共前来该招聘摊位上咨询的人员也不到10人，感觉今年的招工有点难。”

　　据虎门人力资源分局局长邓敬忠介绍说，从2月10日开始，该局针对虎门镇52家大中小型企业开展了用工调查，涉及制衣、电子、塑胶、电器、酒店等行业。截至昨天，虎门镇企业开工率为78%，与往年相差12%。这一数据显示，今年企业开工时间较往年有所推迟。另外，虎门镇企业节后预计缺工3万多，缺工率为0.5%。缺工的行业以制衣为主，另外，玩具、电子、塑胶等劳动密集型行业缺工也较为严重。这些行业企业的普工及熟练技工缺工人数较多；另外，企业节前返乡人员的返岗率为85%，与去年同期相比，也有所下降。

　　餐饮业

　　员工返岗率低 酒楼大门紧闭

　　位于东城区的怡丰路是该片区主要的餐饮一条街，短短几百米街道汇集了数十家大小餐饮店。昨日记者发现，与往年不一样的是，直到昨日，这里依然有相当一部分餐厅大门紧闭。其中一家大型的东北风味餐厅，更是打出了“旺铺转让”的信息。而这家在怡丰路有一定知名度的餐厅一直以来生意红火。对此，隔壁执勤的保安告诉记者，“老板说，确实是找不员工才逼得老板转让的，因为这里一直生意不错，东北菜在这附近只有这里一家。”保安说。

　　接下来，记者在南城鸿福路、步行街、东城东路等餐饮业集中的街道调查发现，情况与怡丰路餐饮一条街大同小异。不少餐厅管理人士向记者抱怨，眼下餐饮业开张困难的情况是历年来罕见的，主要是员工返岗率极低导致。

　　探因

　　个别行业发展不如以前

　　厚街理想人才市场营销中心总监黄京告诉记者，从今年招聘会的现场来看，确实招工形势不是特别乐观。

　　“一个原因是现在年还没过完，好多人都还在家里，还没出来找工作。一般的情况是元宵节过后，求职者找工作的愿望会比较强烈。”黄京说。“企业这边今年的招聘也偏保守，像往年，动辄就招三五百人。”黄京告诉记者，“东莞家居行业这几年发展确实不如以前，一方面是内地市场发展加快，像江西、湖南那边的企业对这个市场进行分化了；另一方面是工资上涨后，人力资源成本也增加了。”

　　不过，黄京表示，“厚街这边三月会有家具展，到时家具企业接到比较多的订单，那之后的用工需求量就会大增。”

　　内地企业发展冲击莞企招工

　　是什么原因导致今年企业开工时间推迟呢？邓敬忠回应主要有以下原因：其一，员工对春节假期渴望性强，为延长放假期限，大部分企业的订单已于节前基本完成。其中制衣企业表现越发突出；其二，由于天气原因，部分人员外出务工时间有所推迟。企业员工延迟返岗，预计新一批员工返厂高峰将出现在元宵节后。其三，现在内地企业发展也较为迅速，很多的员工拥有一技之长后，便留在家乡创业发展或是留在家乡企业务工。

　　员工年轻 成长空间小

　　在南城区步行街一家川菜馆，从事主管工作的四川妹子张燕告诉记者说，过年前老板表示今年返岗的老员工每人加100元的工资，并且可以每个星期休息一天半。这是以前没有的待遇，因此她才愿意回到这里继续工作，不然，自己也许会和很多人一样，在老家待到月底，再决定去哪里找个工作。“对于我们来说，找个服务员工作非常容易，反正工作也是大同小异。就看老板的态度了。”张燕说。

　　东莞市餐饮协会的一位不愿意透露姓名的副会长认为，餐饮业招工难有自身长期存在的原因，比如服务员，工作时间长，一般都没有五险一金，成长空间相对狭窄。这是企业留不住员工的主要原因。加上这些天本来是返岗高峰期，可是遭遇历年来最低的温度，也降低了返家员工们的积极性。

　　如何留人

　　关爱员工同时关爱员工家人

　　为了帮助企业解决招工问题，接下来，虎门人力资源分局将会采取一系列措施。包括：举办多场“春风行动”大型公益性现场招聘活动；办好“虎门人力资源招聘岗”，积极挖掘用工岗位，免费为企业招聘和个人求职发布信息；组织较多用工缺口的企业赴外省、外市招工；组织该镇企业参与“校企业合作”活动。

　　记者采访时还了解到，虎门有企业不仅通过提高员工的工资待遇留住员工，而且越来越重视员工在企业的工作、生活环境。另外，企业在关爱员工的同时，还不忘记关爱员工的父母及家人。