据山东广播电视台新闻中心《山东新闻》报道，春节刚过，各地人才招聘会纷纷举行。然而记者采访发现，招聘难与就业难依然并存。

　　菏泽招聘会现场，300多家用人单位现场招贤纳才，提供2万多个岗位供广大求职者选择。其中一万多个岗位面向农民工，面向大学生的少之又少。山东米老头食品公司人力资源部经理王晓姝说：“对于自动化车间这一块，主要是在制造业这一块有一定的经验的，有中专以上学历的，那么对非自动化这一块没有学历要求。”

　　记者了解到，目前省内招聘会提供的工作岗位多为营销类以及一线工作为主，待遇虽然不低，但要求十分严格。不少大学生不是被卡在要求之外，就是对工作待遇心有不甘。一位应届大学毕业生表示：“主要是心态的问题，我感觉越上学，眼光越高了。”

　　一边是求职者叹息工作不好找，一边是用人单位抱怨招人难。不少用人单位坦言，现在的大学生心气儿高，好高骛远，也是他们在选人用人上的一大难题。山东金岭有限公司人力资源部部长卜园园说：“关键是企业与应聘者之间相互关联的一个关系，也就是说找一个切入点。”

　　目前，我省城镇化速度加快、物价水平提高、求职者的二次培训不能形成规模等等，让求职者对薪酬、品质生活、福利休假等难以满意。要真正解决招聘的"两难问题"，招聘方和求职方要找到契合点。一方面企业要改变用人观念，敢于投入。同时，大学生也要转变就业观念。