“你的目标薪水是多少？”、“你觉得想要年薪多少？”……诸如此类的问题，忙着找工作的大学生都可能被问到，甚至有点小烦恼，摸不清楚人力资源“葫芦里究竟卖着什么药”，担心自己的回答不恰当，影响了录用。
本报记者采访多位资深人士了解到，实际上，企业或借机了解市场行情，或以此考验学生的思维方式和反应能力。那么，如何才能够轻松应对，让求职路上马到功成呢？本报马年求职推波助澜之第一波开始给力！
求职者：
被问薪水难以回答
昨日，佛科院大四汉语言专业的李同学告诉记者，年后她开始忙着找工作，遇到第一个棘手的问题就是不知道该如何提出较为合适的薪酬，她担心要价太高，超出企业承受的范围会被淘汰，如果提得太低，对自己职业薪酬有影响。
记者在采访时发现，很多求职者都有过在面试过程中，突然被人力资源经理问到目标薪酬待遇的经历，特别是应届毕业生，往往刚刚初入社会，对业内的薪水待遇水平还并不清楚，常常会感觉到手足无措，不知该如何回答。
“我希望可以拿到3500元到4000元，但是目前佛山的应届毕业生的薪水水平都很难达到。”在广东工业大学读书的何同学，他是佛山本地人，在被企业问到目标薪酬时，他也表示很犯难。“如果说是自己心中最真实想要的薪水，实际上有点不现实。”
家在南海区的谢同学，她则表示自己不会将真实薪水告诉企业，而是根据市场行情来回答类似的提问。“我希望自己薪水是4000元到5000元，但是这是工作1到2年后可以实现的，刚开始出来肯定没有那么多，所以人力资源问我时，我就回答2000元到3000元。”
解惑：
企业借薪水“投石问路”
那么，很多毕业生都想知道企业主动让求职者提期望薪水待遇水平，是何“居心”呢？企业这方面的提问，注重考察哪方面的能力，如果求职者如何回答不恰当，是否成为影响拿到offer的关键呢？
昨日，记者采访了多位资深的人力资源经理了解，实际上通过提问，他们能够了解毕业生薪酬行情的标准，了解一下市场的薪酬情况，另外也有部分企业借此提问来考察学生的思维方式，有没有提前做好相关的工作，提出的价钱是否较为合理、全面。与此同时，业内人士明确表示，求职者不用担心自己的回答会影响最终企业选择人才方面，实际上企业在薪酬方面都有自己内部一套的标准，并不会因为求职者的回答而轻易改变。
对此，广东华兴银行佛山分行的人力资源部陈炎告诉记者，在金融行业方面来说，同类型的岗位不会有太大的差距，内部制度实际上特别清晰，刚刚毕业的应届生来说，定的工资是相对固定的。
因此，陈炎表示，毕业生无须担心提出的薪水不恰当导致没能够拿到企业offer。“有些毕业生提出的薪水特别高的，我们会好奇，为什么他比其他毕业生提的高，是因为有什么特别的能力或是经历，就会探讨一下。如果发现他提出的薪水我们不能够满足，但是他的能力特别强，可能会安排其他合适的职位。”
业内分析：
考察求职者的思维能力 智通人才市场总经理孙甲震认为，企业让求职者自己谈谈薪酬水平，实际对求职者也是一种“考试”，它可以通过这种方式来检查求职者对市场价值的判断是否有自信，会不会出现错得特别离谱。“有些刚毕业的求职者初入社会，不了解市场行情，提出的薪水就会不恰当。”
对于这种无形的“考试”，初入职场的大学生们要如何应付呢？资深人力资源经理们告诉正在求职的毕业生，最稳妥的方式是提前做足功课，了解市场行情，然后提出较为恰当的薪酬。万一遇到紧急情况，不了解企业大致薪酬或是市场行情时，则可以回答“按照公司或是业内的标准薪酬”。
HR支招
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做足功课 了解行情
想要找工作的小伙伴们，一定不能忽视准备工作，如果有心仪的企业或是岗位，一定要提前做好充足的准备。“毕业生可以通常向从事这方面的工作的师兄师姐咨询，还有参考父母、老师给出的意见。”一家知名企业的人力资源负责人表示，求职者可以通过很多渠道打听到企业的薪酬水平，通常大型企业都有统一的薪资标准，每年变动不大，可以作为参考。
曾经面试过某家企业文员职位的谢同学告诉记者，当时人力资源经理问她的薪水预期时，她就回答了2000元到3000元的市场价格的区间数。“当时我就根据周围朋友工作情况以及参考了本科生薪酬水平来回答的，感觉对方还挺满意这个回答，可能自己的回答跟企业的预期较符合。”谢同学说，她成功进入到该家企业的下一轮面试了。
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随机应变 模糊回答
如果恰好碰到一家自己完全不熟悉或是事先没有做好准备工作的企业发问时，该如何应对呢？有资深企业人力资源经理给毕业生支招，可以较为巧妙模糊的回答自己的期望薪酬，比如“按照贵公司薪酬水平”等等。
此外，求职者在提自己的薪酬要求，在表达时更加委婉和留有余地，切忌提出什么“如果低于多少，我就不会考虑”、“不得少于几千”之类的。业内人士称，自己先要根据自己学校、学历和自己个人能力有一个综合的评估，如果自己对薪水确实有较高的要求，可以在提出薪水后，进行适当相关的补充。