图为工人在搬运化肥。(资料图片)记者确·胡热摄

　　新疆经济报记者何玲实习记者张浩

　　“我们公司新疆籍员工比例占到了

　　91.26%。”“我们公司新疆籍员工比例占到了66.05%。”“近三年来，我公司累计引进新疆籍大学生比例达72%。”

　　2月10日，在自治区发展混合所有制经济推进会上，参会企业纷纷介绍自己在解决当地就业方面取得的成绩。

　　石油、天然气是自治区支柱产业，在吸纳人员就业方面发挥着重要作用，也是高校毕业生就业的重要渠道。

　　记者采访多家石油石化企业后了解到，近年来，我区石油石化企业始终把人力资源作为第一要素优先发展，把解决各族群众就业作为义不容辞的责任和义务。

　　中石油乌鲁木齐石化公司总经理郝新刚介绍：目前，该公司拥有新疆籍员工12447人，占公司总人数的91.26%，其中少数民族、女性员工分别占20.36%和35.41%。

　　“在招聘大学生方面，我们公司首先考虑新疆籍学生，努力解决新疆籍学生就业问题。”郝新刚说。

　　记者了解到，该公司在积极解决新疆籍学生就业问题的同时，还扎实开展再就业、残疾人就业、安置季节性劳务用工等，最大限度地缓解了社会就业压力，为稳疆固疆、富民固边作贡献。据介绍，该公司非常注重加大少数民族干部的选拔力度，着力将政治立场坚定、敢于发声亮剑的少数民族干部选拔到领导岗位，5年来共选拔任用少数民族处级干部16人、科级干部30人。

　　中国石化(600028,股吧)塔河炼化有限责任公司近年来也在积极、主动解决新疆各族群众的就业问题。“2013年，公司员工总数为960人，其中，新疆籍员工634人，占总人数66.04%;2011年到2013年，公司加大了新疆籍员工的招聘力度，新疆籍员工总人数连续3年呈现上升趋势，”该公司总经理赵亚新说，“由于生产经营需要，我们公司还与相关企业签订了服务合同，主要承担公司后勤、生产装置保洁、装置维修等服务项目，主要招聘当地人员，总计用工人数在1000人以上，很大程度上缓解了当地就业压力。”

　　中石化西北石油局局长、西北油田分公司总经理刘中云表示，2014年，公司将全力吸纳各类人员就业，力争新疆籍大学生比例达到75%以上。

　　为了保障全区各族群众就业，作为管理部门，自治区人力资源和社会保障厅厅长艾尼瓦尔·依明表示，自治区人社部门将积极主动做好就业服务，与石油、天然气等企业建立促进就业联动机制，使石油、天然气等资源开发更多惠及当地各族群众。

　　“后期，我们要认真落实积极的就业政策，吸纳高校毕业生，在养老、医疗、失业社保补贴、培训补贴、贷款贴息及税收减免等方面给予优惠政策，减轻企业负担，支持企业发展。同时，大力开展职业培训。主动对接，摸清石油、天然气等混合所有制企业用工需求、培训工种，摸清以高校毕业生、未就业初高中毕业生为重点的青年劳动力就业技能情况和就业愿望，以企业为主，以岗位需求为依据，开展订单、定向、定岗培训。”艾尼瓦尔·依明说。

　　中国石油塔里木化肥厂生产出的大颗粒尿素绝大多数投放到南疆市场，得到了市场的认可。