据台湾《中国时报》报道，随着台湾经济景气回温，年后求职市场热络。据说台湾人力银行业者统计，马年开工首日(5日)主动投递履历数暴增2.5倍，在线工作机会数(含兼职)达45万笔，求职竞争压力史无前例。

　　台湾1111人力银行表示，今年企业主提供的职缺数目，创下近年来新高。不过，求职者主动投履历的比例，也跟着激增，显示职场确实有跟着景气好转而呈现热络景象。

　　其中，求职者于2月5日开工日主动投递的履历数达24万笔，不仅较过年期间激增2.5倍，也较去年开工日成长近1成，创下历年来年后转职黄金周的单日史上新高，预计2月全职工作机会将上看30万。

　　台湾104人力银行统计也发现，农历年后在线工作机会数(含兼职)达45万笔，不仅较上月成长7.4%，也较去年同期成长11%。相对的，农历年后开启在线履历表(企业主可以主动看履历)的求职者，较去年同期增加69%，显示今年竞争很激烈。

　　1111人力银行公关总监李大华表示，近来上班族主动投递履历的前3名职务，以内勤管理、人事行政职类最多；其次是客服门市与生产制程，位居第2与第3名。这意味求职者对薪资、福利不满，或在原本工作无法获得成就，因此想于年后寻找更好的工作环境。

　　对于年后转职，李大华建议，要坚守“四不一没有”原则，即不在上班时间找工作、不乱丢履历、不与老东家交恶、薪资未达1.3倍不跳槽、没有谈定不轻言跳槽。