深圳富士康门口一些年轻人来找工，但富士康还未开始招工。记者龙锟 摄

　　马年“招工季”拉开帷幕 不少企业拼福利、涨工资吸引求职者

　　春节过后，随着冷空气的到来，珠三角气温骤降，不少地方的“新春招聘会”昨日在冷风冷雨中进行，马年“招工季”正式拉开帷幕。

　　记者走访各地招聘会发现，一线岗位员工需求的缺口大让不少企业“坐不住”，纷纷以多摆点、拼福利等形式渴望吸引求职者“马上”来应聘。

　　不少企业为吸引人才还纷纷涨薪，涨幅在10%到20%之间。

　　普工缺口大

　　以佛山为例，春节后用工需求约为28万人，今年用工缺口在七八万人左右。

　　节后招工不容易，是珠三角城市每年都会遭遇的情况，今年也不例外。

　　深圳：销售岗位需求较大

　　根据深圳人才大市场的统计，用工需求排名前五的行业分别是电子行业、制造业、金融业、建筑地产业、通讯行业。2月7日开市第一天103家招聘企业中就有15家是建筑地产相关产业企业，14家金融业企业，建筑地产行业和金融行业招聘需求回升。记者在人才大市场公告栏看到，金融行业、通讯行业目前主要缺乏客服、前台等服务类的工种。

　　招聘企业对销售市场岗位的需求最大，其次是生产工程、研发技术和综合管理岗位。

　　佛山：用工缺口8万人

　　根据《佛山市2014年企业用工需求调查分析报告》，春节后佛山用工需求约为28万人，今年用工缺口在七八万人左右。

　　“今年超过五成的企业用工需求有所增加，总数是约28万人，这比去年同期的23万人要增加了5万人。”佛山市劳动就业局主任梁振新称，预计节后可补充劳动力20万人左右，缺工在7万到8万之间。

　　江门：有企业普工缺超千人

　　记者在年后江门首场招聘会上看到，普工缺口在数十人、数百人并不少见，甚至有大型企业普工缺口超过了千人。江门海信电子有限公司对于今年的招聘任务倍感压力，因为在今年8月前，原址在东莞的厂房及生产线将完全搬迁至江门，因此将面临巨大劳动力缺口填补任务。“我们年初就要完成500人的普工招聘工作，但是操作人员只有几百人，因此招工需求非常大也非常急迫。”

　　此外，根据市人社局的调查统计，节后用工需求以一线员工为主，或将提供近6万岗位，包括生产岗位约占75%；技术岗位约占13%；管理岗位约占2%；高校毕业生岗位约占10%。

　　中山：节后缺工6万

　　据统计，今年春节前返乡的异地务工人员约60万人，预计节后返岗率达95%，节后中山市企业缺工在6万人左右，属于正常的季节性用工缺口，中山市人社局副局长黄志国表示，预计3月底将实现基本平衡。

　　他还介绍，早在大年初八，人社局已组织两批企业前往广西招工，接下来还将带领企业去湖南等广东周边省份和粤西部分城市招工。

　　东莞：服务业普遍缺工

　　东莞永嘉盛针织有限公司是南城一家拥有1000多名员工的针织厂，其相关负责人告诉记者，每年春节流失两三百人是“常态”。“有缺口是正常的。我们每年正月初七就开始招工了，而招工广告也是常年贴在厂门口，但依然招不满。一年里每个月都在招人，招工很难。”该负责人称，作为传统行业，利润空间小，虽然工资年年涨，但比起很多服务行业而言，工资上涨幅度小，对员工吸引力不大，因此造成招工难。

　　节后，除了传统制造业外，服务行业也普遍面临缺工状况，这在餐饮、家政等行业尤为明显。

　　薪酬普遍涨

　　为抢人，不少企业普遍计划提升一线员工工资福利待遇，涨薪幅度最高在20%。

　　昨日，记者采访发现，在招工难的压力下，不少用工企业都采用涨薪的形式来吸引人，并以此希望能够留下老员工。

　　智通人才连锁集团江门分公司总经理李志波表示，今年入场招普工的企业开出的薪酬较去年年底上调10%，而在江门市人社局昨日公布的年后用人需求情况中表示，江门不少企业普遍已计划提升一线员工工资福利待遇，平均涨薪幅度也在10%左右。

　　记者在现场了解到，不少企业给出的普工月薪都超过了3000元，有的企业甚至开出了4000元及以上的价位。“现在普工工资不涨难招人，基本上大中型企业的普工月薪都要比江门政府划定的最低工资控制线高出一倍甚至两倍，才有人前来问津。”江门崇达电路技术有限公司负责人告诉记者。

　　在中山，今年企业开出的月薪普遍在2600元以上，相较去年同期约有5%至10%的涨幅，如果员工愿意加班，工资基本上可以超过3000元

　　昨日上午，记者在佛山智通人才市场举办的招聘会现场发现，不少制造类企业、服务类企业都涨薪招工，涨幅在15%到20%之间。

　　佛山加维斯门窗有限公司的招聘人员告诉记者，他们今年打算扩大生产，需要招200多人，工资薪酬比去年提升了300元到400元之间。“今天过来主要招管理类人员，但是目前情况不太理想。”该公司的负责人称。

　　“今年薪水涨了15%到20%左右，今天招工的情况还不错，很多人过来咨询，也招到了很多合适的人选。”南海一家机械类的企业招聘人员告诉记者，他们主要是招普工。

　　据东莞一位人才招聘企业的经理介绍，春节过后，约25%的用人企业工资上调10%，平均工资已达2800元，有个别企业提高了工资上限，由过去的3000~4000元调整到3000~5000元。

　　为揽才撑伞雨中“面试”

　　一夜入冬，气温骤降。昨日，佛山马年首场高校毕业生招聘会在荣山中学操场举行。一阵狂风乱舞，将某家公司摊位上的宣传海报吹翻，有些招聘人员冻得直打“哆嗦”，不停地搓手。寒冷难耐，部分招聘单位提前撤场，只留下宣传海报和联系电话。

　　与其他招聘人员不同，在雨中他没有在招聘摊位里面躲雨，而是冒着雨撑着伞直接站在操场上主动地招呼前来咨询的求职者，“你会编程吗？想找什么样的工作呢？”广东科达机电股份有限公司人力资源部招聘主任叶建华在雨中进行着一个又一个的面试。

　　一名来自广西高校应届毕业生的女生想要应聘电气工程师，但是因为缺乏工作经验被叶建华直接拒绝了。“这份工作不适合你，你胜任不了，它需要很丰富的工作经验。你可以考虑一下其他的职位。”短短的几分钟，他就知道该名求职者是否符合公司的需求。“今天下雨，连桌凳都是湿的，也不能够跟面试者坐下来详细地聊，所以先进行简短的面试，留下简历以后再联系。”叶建华笑着说，自己并非纯粹的聊天，实际上就是在面试了。

　　又见父母代“逛”招聘会

　　去年8月份记者曾报道《带父母去招聘　企业亮红灯》，在招聘会上碰到不少带着父母参加招聘会的现象。昨日，记者又见到有父母代“逛”招聘会。

　　代孩子参加招聘会的陈先生夫妇告诉记者，他们是佛山本地人，孩子今年学机械类专业，今天孩子去参加佛山智通人才市场举办的招聘会，所以不能自己过来。“我家小孩不知道我们今天会过来，他不让我们干预，所以都没有给简历让我们带过来。”陈先生说，自己和妻子看到有合适的工作，就会主动去要一份企业的资料，打算拿回家去给孩子作参考。

　　抢人奇招

　　民企央企富士康门口抢人

　　昨日中午，富士康门口冷冷清清，普工招募中心的窗口上写着招工日期另行通知。富士康有关人士向记者介绍说，“我们还没有开始统计返工率，要等整个事业群都将数据报上来，才可以确定招工人数，目前计划还没有定下来。”

　　这让一群专门为进入富士康工作而来到深圳的年轻人颇为失望，湖南小伙曾荣提着大包小包望着紧闭的窗口，眼神很失落，不断地向周边的人打听，“到底何时才招工”，没人给他确切的答案。曾荣以前在东莞打工，他觉得东莞1300多元的最低工资实在太低，当听到深圳最低工资有1800多元，而富士康普工底薪一再上提到2200多元，非常有吸引力，如今遇见闭门的工厂，他一时不知道怎么办，和他一样的年轻人，在富士康门口聚集了好多。

　　富士康不招工，想要招工的企业却有一大把，他们纷纷在富士康门口抢人头。不仅有企业，就连派出所也在富士康门口招巡防员。富士康最大的竞争对手比亚迪，在普工招募中心的对面挂起招牌。

　　不仅是比亚迪这样的民营企业，还有央企也来到富士康门口抢人，中国振华电子集团昨日也来到富士康门口发传单，其人力资源部负责人黄健说，为了吸引外来工，他们在节前已经推出了一系列奖励，包括免费来回车票，开工派红包，甚至介绍亲戚朋友过来的也奖励现金，但即使这样，成效也不明显。2000人的工厂区，目前还缺1000人。

　　独生子女有补贴每月15元

　　“底薪早已不是吸引劳动者留在企业的原因了，而企业福利才是留人关键，尤其是对于有家庭的劳动者而言。”江门一家五金企业招聘负责人告诉记者，前来求职者已不单单关注薪酬，还有企业提供的福利。

　　除了传统的节日补贴、购物卡等福利外，就连求职者若是独生子女都有补贴。这是江门海信电子有限公司在宣传海报上显著列出的福利内容之一，在该厂工作的员工则享受“独生子女补贴”——每人每月15元。

　　“虽然数额较少，但也是一种少见的福利创新，这些福利可以作为员工薪酬的一种补充。”海信电子有限公司的人力资源部门负责人告诉记者，今后还会依据一些国家福利政策自行制定各类福利发放项目，吸引员工。

　　普工薪酬不再计件改计时

　　昨日，中国振华电子集团在富士康门口招人，打出了“免费培训、社团活动、福利食堂”等多种字眼来吸引年轻人，更重要的是招工时说明计算薪酬的方式是“计时不再是计件”。

　　招聘点工作人员称：“‘计时’可以偷懒，上班轻松点，不规定你一天做多少，上一天就有一天班的钱。”他们认为这十分符合年轻人对于轻松生活的愿景，不过昨天他们还是没有招到满意的人数。

　　服务信息

　　南海镇街招聘会更具针对性

　　春节后佛山将组织举行多场招聘会，揾工机会多多。其中，南海区将组织开展28场春季招聘会，其中包括21场镇街招聘会。南海区“南粤春暖”就业服务专场招聘会将在2月19日举行，届时预计进场企业约250家，预计提供招聘岗位近5000个。此外，春节后南海区内各镇街将组织招聘会21场。

　　“相比万人招聘会等大规模综合招聘会，各镇街根据自身特色开展的专场招聘会‘小而精’，更具针对性，有利于提高企业招聘和求职者就业成功率。”南海劳动就业服务中心的郭主任称。

　　东莞办系列免费招聘会

　　今年东莞市人力资源部门于1月16日至17日期间，在全市各镇（街）交通站场及返乡客流集聚的地方统一开展“平安回家、相约东莞”就业服务活动，向返乡人员免费派发《2014年东莞市企业节后用工需求信息》和《求职指南》，共收集了全市各镇街500多家企业的15万个用工信息。据悉，今年东莞的“春风行动”、“南粤春暖行动”系列免费招聘会也将于今年元宵节左右展开。

　　清远将举办百场招聘会

　　本报清远讯 （记者曹菁）节后，清远各地逐步迎来招工热，招聘活动从2月3日~28日，连续举办26天。

　　活动首日，当天入场应聘的城乡劳动者9652人，通过企业与劳动者面对面洽谈，求职成功者3128人，而节后清远地区110场省市联动、市县联动的大型专场招聘会让你“马上有工作”。在清远城区，节后参与招聘的企业几乎都是传统的制造业企业，例如制衣、制鞋、食品、电子、化工等企业，招聘的岗位几乎都是一线的普工，其中车床工、针车工、电焊工、化验员的月薪最高，普遍在2500元以上，最高的可达4000元。

　　仅清城区就计划有超过40家企业进场招聘，提供就业岗位3000多个，主要集中在鞋业服装、电子电器、酒店餐饮、电子商务和建筑材料制造等劳动密集型行业的多个工种。