“大学生找工作，难！女大学生找工作，更难！”1月3日，中央民族大学文学与新闻传播学院研三学生小孟感慨道，“我从去年10月开始不断网投、听宣讲会、跑招聘会，光简历就投了100多份，三个月里多次遇到招聘单位‘仅限男性’‘男性优先’的‘霸王条款’，想想真来气。”

　　眼下，正是大学生就业季，相信小孟的经历许多人都遇到过。不可否认，个别行业、职业有性别是否适合之分，但有些单位不考虑行业、职业，不顾国家有关法律规定，招聘中依然存在性别歧视行为。

　　由于“性别歧视”引起的官司纠纷也并不鲜见：2012年6月，女大学生在网投简历时，遭遇北京市海淀区新巨人培训学校“仅限男性”，遂将该校告上法庭；2013年年初，华南师范大学女学生在求职中同样遇到企业“只招男生”的尴尬，于是向该企业索赔。

　　幸运的是，通过维权，两位女大学生得到了用人单位公开道歉和赔偿。

　　就业性别歧视，怎么就成了难以言说的“痛”？消除性别歧视，我们还要做哪些努力？日前，记者通过多方采访，以期解答上述问题。

　　忍：多次受挫后逐渐接受

　　“对于文案类工作，男生女生都能胜任，为何偏偏要男生？”小孟无奈地说，“某出版集团下属单位招聘‘经理秘书’一职，招聘简章直接标注‘男生优先’，‘性别歧视’也太明显了吧？”

　　让小孟更委屈的是，去年11月，她参加双选会，排队一小时后好不容易把简历递到某大型国企的招聘人员面前，结果该单位的招聘人员却告诉小孟，她应聘的职位“仅限男生”。“那一刻，受挫感涌上心头，但又发泄不出来。”

　　与小孟有同样感受的还有北京交通大学土木建筑工程学院硕士小陆，去年11月，她参加了在北京建筑工程大学举行的双选会，有家房地产公司招聘技术岗，但该公司人员也明确告诉小路，此岗位不招女生。

　　“为何不招女生？技术岗通常与设计院、施工方打交道，男女生均可啊。”有丰富实习经历，熟悉技术岗位的小陆有些想不通。

　　“这种事遇到多了也就习惯了。”小陆说，去年她还参加了在北京师范大学举行的双选会，之后她与班里两位男同学收到了某单位的笔试通知，并一起通过笔试，面试时有三分钟即兴演讲，在同组10位面试者中，无论从自信程度、语言表达，还是组织能力、逻辑思维，小路都表现得十分优秀，然而，结果却让她“很受伤”：表现不好的两位男同学被录取，自己被拒。

　　小孟与小陆的经历带有一定的普遍性。据报道，有调查显示，我国中西部省区80%以上的应届女毕业生求职时遇到性别歧视，原劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，67%的用人单位有性别限制，或要求女性聘用期内不得怀孕生育。

　　某大型国企人力资源部赵经理透露，有些单位招聘时“男生优先”已成“潜规则”，“即使招聘简章没有标注，女生也很优秀，但筛选简历或面试时已先入为主地将女生排除在外。”