在淘宝购物，很多人会先看看卖家的信用评价，评价越高的卖家越容易被买家认可。昨天，政协分组讨论会场，市工商联界别政协委员王宪朋说，求职、招聘也应该看信用等级，“可以建立全市职业信用管理平台，让求职者和用人单位在选择时，可以根据信用来做决定，以免遭遇信用陷阱。”

　　王宪朋说，有很多求职者在不知情的情况下，进入一家公司，结果发现公司在用人制度上存在不合理，比如合同漏洞、不购买保险等等。同样，一些公司在招聘过程中也遇到过信用风险，求职者学历造假或者曾经频频跳槽。如果双方能在入职之前就掌握用人单位和求职者的信用信息，那这些就能避免。

　　“目前我国的信用体系还不够完善。”王宪朋认为，通过建立全市职业信用管理平台，能够有效地促进和提升劳动应聘者良好的素质和信用评价，能够为应聘者和用人企业提供一个公平的相互选择的平台，促进企业发展过程中人员稳定性和就业者对于企业高度的忠诚度。

　　王宪朋认为，全市职业信用管理平台应该具备三大功能，用人单位可以通过平台了解到应聘者之前的学习、工作情况，这些信息都是由应聘者工作过的单位、培训机构、学校进行记录认证并且可以追溯；类似于机关事业单位年终考核记入档案，企业通过对在职员工的在职行为进行记录，从而产生约束，可以帮助员工树立健康的职业发展观，杜绝不良行为；员工良好的工作表现进行记录，良好的“职业信用”财富是员工升职，转向更好职业的重要佐证。他同时建议，这个平台要建立类似淘宝购物的双向评价打分体系，体现公平性，平台应该有专人管理，建立完善的只用制度，避免个人信用资料和企业资料外泄。