哈尔滨市人才市场近日发布2013年全年供求状况分析，据统计，哈市人才市场去年全年共组织招聘会154场，招聘人数总计38159名，共有96887人进场求职，近半达成意向性登记，市场供求比例基本趋于良性发展。

　　A 应聘成功率略低

　　据了解，哈市人才市场去年供求比例达到1：2.5，比2012年的1：5.6更趋平稳。从去年全年进场求职人数与企业招聘人数的对比中可以看出，全年进场求职者数量多于企业提供的岗位数量，企业招聘人数总计38159名，达成意向性登记41188人次，呈现出供需两旺的景象。但统计数据也显示出，其中只有1月、4月和12月求职者与企业达成意向性登记的人数多于企业招聘人数，企业顺利招聘到需求的人才，其他月份中，求职者纷纷剩下。

　　市场营销、行政管理、人力资源管理三大专业为哈市人才市场去年12月的供需主体热点专业。其中，中高级人才更是人才市场的抢手货。市场上总经理、运营总监、财务总监、行政总监等中高级人才需求旺盛，企业共需求600余人，但是能够满足企业5年以上相关岗位工作经验要求的求职者却寥寥无几，导致这些岗位一直难以招满。

　　从目前哈市人才市场供需总量看，表面看似供需量大，但实际招聘过程中却存在求职者能力与市场需求不匹配，成功率略低的现象，这从哈市人才市场去年12月的统计中也可看出来。

　　B  出现新失业群体

　　哈市人才市场相关负责人表示，由于现有的在职劳动力技能、经验知识(即人才资本存量)要不断适应新的产业及其带来的新就业岗位要求，而部分求职者人力资本质量水平不能达到匹配要求，便形成了新的失业群体，造成了供给过剩与供给不足并存的现象。该负责人称，企业需求与求职者条件不匹配同时体现在企业需求的岗位类别中，其中百货、零售服务、汽车等方面人才求职欲望比较强烈，但企业对此需求较少，无法满足求职者要求，造成了这些人才被剩下，与之形成对比的便是企业对计算机、电子商务、证券等方面人才的需求巨大，但是求职者较少，企业招聘过程中遇到了招聘难的问题，从而出现了市场上一边是求职难，一边是招聘难的尴尬现象。

　　C 大学生爱“坐”办公室

　　在众多的求职者中，应届大专及以上学历的高校毕业生占去年全年求职者中的49%，这些高校毕业生对人力资源、行政、文员等办公室岗位非常有兴趣，这从求职者求职岗位排行榜中也可以看出，行政、文秘、人力资源等岗位占据了求职者求职前10位排行榜中的靠前位置，而选择这些职位的多是应届高校毕业生，体现出了高校毕业生对这些岗位的青睐。记者在采访中发现，这些文职岗位具有专业性要求不强的特点，虽然工资水平低于专业性强的岗位，但是其稳定的特点还是吸引了很多高校毕业生，尤其是女生。哈市人才市场相关负责人表示，“之前受到关注的文化类人才、管理型、医疗、法律、能源行业类、建筑人才等专业人才中，除能源行业类和建造人才积极发展外，其余均却未突破性发展，甚至有些低迷，并不被求职者看好。”究其原因，一方面是因为这些岗位需要具备较高的专业能力和知识水平，并通过相应的执业资格考试，具备这些条件的毕业生较少，另一方面不少高校毕业生钟情于稳定的办公室工作，对这些岗位缺乏兴趣。

　　D 就业观念有“三大误区”

　　哈市人才市场相关负责人分析，目前毕业生就业观念依然存在误区，一是选地域、二是挑单位、三是重薪酬，这些心态导致毕业生在求职时到处碰壁，加上毕业生自身综合素质缺憾，社会经验不足，带来了就业难的问题。记者在招聘会上采访发现，现在很多高校毕业生在求职时更加青睐行政、文员等岗位，尤其是女性毕业生，对专业性强的职位并不“感冒”，不愿从事本专业工作，这也体现出毕业生在求职过程中就业观念存在误区和只图安稳的心态，不利于顺利就业。