近日，智联招聘发布的《2013中国年度最佳雇主报告》显示，2013年，最受大学生欢迎的就业单位是国企，希望到这类企业工作的大学生比例占29%，接下来是“外企”（26%）、“政府部门”（10%）、“私企”（10%）。9%的大学生选择继续深造。受访者中，大学生共10835名，覆盖全国200多所院校；普通公众共50945人；参与企业达2132家，其中员工规模在1000人以下的中小企业占62%。

    2014年，我国将有727万名大学生毕业，他们理想中的工作单位和就业现实之间可能存在一定的错位。国务院发展研究中心社会发展研究部第三研究室副主任佘宇在接受《经济日报》采访时说，纵观2013年高校毕业生总体就业形势，大型国企、事业单位的入门起点高，毕业生就业数量少；外资、合资企业发展趋缓，许多企业或减员或人才流动不畅，从应届毕业生中招聘的数量下降幅度较大。因此，从岗位提供数量上来看，国企、外企吸纳能力呈下降或基本饱和的趋势，高校毕业生就业更加依赖于民营企业、中小企业。

    麦可思研究院日前发布的“2013中国大学生就业报告”称，民营企业和个体是2012届大学毕业生就业最多的用人单位类型，本科院校中有45%的毕业生就业于“民营企业/个体”，高职高专院校中有61%的毕业生就业于“民营企业/个体”。根据报告统计的数据，2012届大学毕业生就业比例最高的用人单位规模是300人以下的中小规模的用人单位，占48%，其中本科毕业生这一比例为40%，高职高专毕业生为55%。

    当前中小企业能够提供给大学生的就业条件，不一定逊色于大企业。智联招聘首席执行官郭盛，在接受中国青年报记者采访时表示，中小企业对大学生的求职需求是有洞察的，不少新兴领域的中小企业发展很快，可以给大学生更多的发展机会和提升空间。中小企业在大学生心中比较弱的一点可能是没有足够的稳定感和安全感，但90后求职者对安全感的要求未必那么明显。所以将来会有越来越多的大学生愿意选择中小企业，这才是一个趋向健康的就业格局。

    《2013中国年度最佳雇主报告》显示，总体来看，薪酬福利并不是大学生选择雇主时首要考虑的因素，有竞争力的薪酬（5.3%）的吸引力不及公平公正的用人原则（7.4%）、对员工的尊重（7.4%）、提升个人核心能力的机会（7.2%）等软性要素。

    这两年，国家出台了各种措施支持中小微企业发展，鼓励中小微企业吸纳大学生就业。据《人民日报》报道，人力资源和社会保障部、教育部、财政部有关负责人在对《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》进行解读时介绍，对接收高校毕业生的中小微企业，国家将从财税、金融、信息、社保补贴等方面，加大支持力度。对到中小企业就业的毕业生，将切实保证在专业技术职称评定、科研项目经费申请等方面与国有企事业单位同类人员同等待遇。

    与此同时，各大银行也在为中小企业解决融资难等自身发展问题提供支持，这对中小企业和求职大学生来说是利好消息。广发银行人力资源部总经理孙涛认为，商业银行业正处于非常大的转型期，这和中国经济息息相关。以前商业银行多为大企业和富人服务，随着利率的市场化和同业竞争的需要，“我们把服务的焦点逐渐集中到一些小微企业和个人业务上”。

    宏观调控和各方努力对于中小微企业的作用已经开始有所体现。智联招聘发布的劳动力市场数据显示，2013年1～10月，20人以下的小微企业在该网站上发布的招聘职位相比2012年同期增长了61%。

    中小企业虽然仍存在发展环境和自身条件等各方面的限制，但在吸纳大学生就业上，根据自身特色也在不断摸索前进。据大众点评网人力资源副总裁凌震文介绍，大众点评网在4年里员工数量增加了12倍，“我们的优势是比较开放，更接近90后大学生想要的工作环境，比如老板没有秘书和助理，员工可以随时推进门来说想法；平时聚会很多，只要有机会，管理者就会和员工‘混’在一起，大家有话就畅所欲言。”

    零售业终端企业千色店集团副总裁张珍认为，一些中小企业在提升个人能力上给年轻人的机会是很多大型企业无法比拟的。千色店研发了教练体系等职业培训项目，股东和业务主管先开共识会议确定教练，教练带领新生代员工推业务，相当于手把手教他们怎么销售和管理，如果一个月内的任务没完成，教练就要降级。千色店的业务拓展很快，一些85后已经锻炼成长为区域经理，他们懂财务、懂公共关系，直接进行人力资源招聘。

    《2013中国年度最佳雇主报告》显示，在对未来3年的职业规划中，从年龄段来看，80后更希望成为领导者或管理者；90后更希望迎接挑战，在工作中保持自主独立。从人群分类来看，中小企业员工在职场的拼搏进取意识要强于普通公众：在“实现自我”方面高出一般公众7%，在“接受有竞争力的挑战”上高出5%，在“成为技术专家”上高出3%，他们虽然追求稳定，但更偏重个人能力提升。

    郭盛认为，中小企业在吸引90后大学生就业上有自己的优势，可以通过为员工创造更好的平台吸引有职业进取心的员工，鼓励员工努力工作，发挥个人主观能动性和创造性，在实现员工个人能力提升的同时，为企业创造更多的价值。当前国家经济发展稳定，以前大企业能提供很好的就业机会，现在一些外企光环不再，一些国企的管理机制也让90后大学生犹豫。所以，90后大学生更好的选择会是中小企业。他建议，大学生求职者一定要想清楚自己要的是什么，“当你需要尊重、自由、创造力，最适合的可能就是在中小企业里找到自己的位置。找工作首先要听从自己的内心，而不是听家长的或者盲目跟风”。