高学历、高技能的高端人才很缺，市场大量需要的普通劳动力同样是“一人难求”，而“不高不低”的中间人群最难找工作。昨天，市职业介绍服务中心发布的去年四季度职业供求状况分析报告显示，我市就业情况明显呈现“枣核”状形态，餐饮服务员、高级工程师等处于职业市场两极的岗位严重缺人，人员素质占据中间位置的求职岗位则相对饱和。

　　记者从职业供求状况分析报告中了解到，我市目前需求缺口最大的职业是餐饮服务员、业务员、迎宾、礼仪等对人员素质需求较低的职业。其中，餐饮服务员的岗位需求为1903人，但求职者仅有856人；迎宾、礼仪的岗位需求为706人，求职者为201人。“进入四季度后，我市服务业逐渐进入节日状态，尤其是中档酒店、餐馆为了应对春节市民外出就餐高峰期，急需大量员工，这使得岗位需求大幅增加。”我市一家酒店的人力资源负责人赵青州告诉记者，“在岗位增加的同时，大量外来农民工节前返乡，也造成相应岗位的人员紧缺。”

　　除了人员素质需求较低的岗位缺口较大外，记者发现，对人员素质需求较高的岗位也非常缺人，如高级工程师(高级职称)需要1108人，但求职者才303人。“在众多缺乏岗位中，尤其是以高级工程师、高级主管、总策划等高级人才最为紧缺。很多单位每次来参加招聘会，最频繁出现的招聘岗位就数高级岗位了。”市职介中心工作人员表示，“目前，随着我市大力扶持民营企业，各类优惠政策相继推出，使得我市民企发展迅速。不过，在发展的同时，人才短缺，尤其是高级人才的短缺，已经是制约民企发展的一个瓶颈。”

　　相对于人员素质需求两端的岗位缺人窘状，我市大多数中间岗位的人才供应则相对充足。如技术员(初级职称)的岗位需求为5155人，而求职人数则为5319人；工程师(中级职称)的岗位需求为2476人，求职人数则为2513人，供需相对平衡。此外，像会计、计算机操作人员、司机等技术单一的职业则出现僧多粥少，相对过剩的局面。

　　据介绍，在去年四季度我市的求职人员中，新成长失业青年占40.55%，而应届高校毕业生在新成长失业青年中则占到41.72%。“新成长失业青年的总数和去年三季度相比，已经出现下降趋势。”市人社局就业方面的专家表示，“去年我市根据国家、省、市的有关政策规定，完善了促进高校毕业生就业的政策措施，形成了以小额担保贷款及贴息、税费减免、社保补贴、岗位补贴、培训鉴定补贴、‘三支一扶’、见习补贴等为主要内容的促进高校毕业生就业的政策扶持体系。通过统计数字可以看出，这些措施已经取得一些成效。”