近日，智联招聘发布了2013年度的招聘雇佣与宏观经济强关系的分析报告。该报告着力通过不同行业、企业性质、企业规模招聘雇佣形式的变化来分析宏观经济对人才市场的影响。

　　报告指出，宏观经济的波动与人力资源行业发展，存在着紧密的联系。从热点行业来看，目前风头正劲的金融和房地产业远远领先全国总体增幅，同比增长达到26％。小微企业异军突起，20人以上规模的企业增速最快。同时，万人以上的企业增幅明显，高达94％。

　　从宏观经济对地区的影响看，受国家政策和经济环境饱和的影响，东部地区企业遭遇“结构性减速”，特别是大学生比例再次下降，逃离“北上广”的趋势或将再次出现；而西部地区受益于“西部大开发”战略，增长速度明显，且与之相连的中部地区也表现优异，均超越东部成为人才向往的热点地区。

　　不难看出，宏观经济波动对行业人才的需求变化已经进入“重新洗牌”的局面。经济增速放缓、人口政策变化等新形势，为人才带来机遇的同时，也让人们更加看重“安全感”。在物质条件相对满足的基础上，员工和求职者更加追求工作生活平衡和对自我价值的肯定。

　　但是，随着人口红利的消失，高额的用人成本也让企业在人才争夺战中步履维艰。诸多不利因素促使以人才作为生存基础的企业必须开始加强内部管理。在未来由多变的复杂小系统组成的企业中，关注员工感受、尊重个人价值，已经成为超越物质存在进而展现雇主形象的着力点。这也使传统的企业HR部门摆脱了简单的人才“买手”角色，升级到了企业的战略层面。

　　值得注意的是，虽然追求“安全感”已成为目前的共识，但不同性质的群体对企业的要求，也存在巨大的差异。其中，70后、80后职场人因为家庭责任等因素的影响，加之工作经验的不断积累，让他们更注重追求工作与生活的平衡性；而作为职场生力军的90后，因为特殊的成长环境，造就出其独特的思考方式和价值观，在梦想和就业压力的碰撞下，更强调“我”的价值体现。这就要求企业HR部门在借鉴以往管理人才经验的同时，更应了解员工多元化的需求，差异化思考问题并解决问题。事实证明，在最佳雇主的舞台上，众多“佼佼者”通过将先进管理经验凝聚成优秀雇主品牌，为大众带来了启迪。业内人士一致认为，今天的人力资源行业充满着变革，“以人为本”成为目前企业最应关注的问题。单纯的劳资雇佣关系已经无法满足企业对于引进和管理人才的需求，员工和求职者更关注企业是否能给予个人更多的尊重和发展。“职场马斯洛现象”现象的出现，正是这种诉求的最好体现。就公众调查结果来看，相比2012年，“公正的用人原则”、“提升个人价值”和“追求工作与生活平衡”等“软实力”是员工和求职最为关心的因素。因此，未来企业HR应更多关注“人”，完善内部管理机制。